Ce furent 16 minutes fatidiques. Il était 10h14 du matin le 27 novembre 2018 lorsque le facteur a sonné à la porte. La femme du destinataire a ouvert, un serveur de Cuenca qui était absent en raison d’une fracture d’une côte. Le 2 octobre précédent, il est tombé en travaillant. La femme courut remettre la lettre à son mari.
L’homme est tombé au sol quelques secondes après l’avoir lu. Chez burofax, l’entreprise, où il travaillait à durée indéterminée depuis seulement 13 ans, l’a informé de son licenciement. Il était 10h30 lorsque sa femme a appelé le 112. C’est l’heure officielle du décès. Quatre minutes plus tard, lorsque l’ambulance est arrivée, ils ne pouvaient rien faire pour sa vie.
Ils ne purent constater que le décès de la veuve et des deux enfants orphelins.
Aujourd’hui, cinq ans plus tard, le Tribunal Social numéro 1 de Cuenca a déclaré « accident du travail » le décès dû à un « infarctus aigu du myocarde » de ce serveur de Cuenca. Après un long parcours judiciaire, la justice a donné raison à ses proches. « C’est une phrase très importantesûrement pionnier, et une victoire qui n’arrive pas très fréquemment », célèbrent les sources de Commissions ouvrières (CCOO) contacté par EL ESPAÑOL, apparemment surpris par l’impact médiatique de l’affaire.
[La muerte del camarero infartado al recibir la carta de despido en casa fue accidente laboral]
Dans les deux phrases, daté du 3 novembre de cette année, les créances présentées tant par la veuve que par les orphelins du travailleur sont estimées. Il y est précisé que le décès est survenu en raison de « contingence professionnelle » et pas pour « contingence commune »c’est-à-dire avec les mêmes conséquences juridiques qu’une mort naturelle, comme initialement dicté par l’Institut national de sécurité sociale (INSS).
Grâce à ce changement, tant la veuve que les deux orphelins de ce serveur dont l’identité est inconnue – CCOO a envisagé de ne pas donner son nom à ce journal – Ils recevront de meilleures pensions. Jusqu’à présent, comme approuvé par la direction provinciale de l’INSS en décembre 2018, La pension de veuve s’élève à 657,42 euros (52% de l’assiette réglementaire du salaire de la travailleuse décédée, 1 204,06 euros) plus 31,31 euros à titre de complément de maternité. Alors que, celui de l’orphelinat était de 240,81 euros (20% de la même base de référence).
Dans un premier temps, le tribunal de Cuenca a rejeté les demandes « sans connaître le fond de l’affaire » et suivi des thèses de l’entreprise que le décès du travailleur s’inscrit dans un « exception due à la prescription ». Cependant, après que l’appel de CCOO devant le Tribunal Supérieur de Justice de Castilla-La Mancha (TSJ-CLM) ait été couronné de succès, la sentence a été déclarée nulle.
Ce n’est que le 30 avril 2019, comme le précise un décret du Tribunal Social de Cuenca auquel ce journal a eu accès, lorsque l’entreprise reconnaît le caractère abusif du licenciement.
Après ce premier arrêt, tous les autres, se référant aux nombreuses doctrines jurisprudentielles existantes, démontrent le « lien de causalité » que « ingrédient de travail » qui a provoqué la crise cardiaque – c’est-à-dire la lettre qu’il a reçue ce matin de novembre 2018 à 10 h 14 – avec sa mort, à peine 16 minutes plus tard.
« Dans le cas présent, il faut conclure que le « facteur déclencheur » de la crise cardiaque qui a mené au décès du travailleur était éminemment de nature professionnelle, tout comme la lettre de licenciement que l’entreprise a envoyée à son domicile alors que l’acteur était en arrêt maladie« , compte tenu de l’ampleur de son contenu et de sa signification dans sa vie professionnelle, sans qu’un autre agent différent puisse être identifié comme la cause du décès étant donné l’immédiateté de la lecture de la lettre extinctive à la crise cardiaque », lit-on dans la dernière sentence, prononcée il y a à peine un mois et demi.
La maison du serveur décédé fera face à l’avenir avec au moins une meilleure certitude économique. Sa femme et ses enfants verront leurs pensions de veuve et d’orphelin augmentées., respectivement. En outre, ils auront le droit de recevoir l’indemnisation légale correspondante.
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