Ibercaja a été sélectionné par LinkedIn comme la meilleure entreprise entre 250 et 5 000 salariés en Espagne pour travailler dans notre pays. C’est ainsi qu’il est collecté dans le Meilleures entreprises 2024 Espagne, que le réseau social du travail prépare chaque année et dont l’édition actuelle a été publiée hier.
Ce classement, élaboré en interne par la plateforme à partir de ses propres données, repose sur huit piliers que LinkedIn souligne comme favorisant le croissance professionnelle. Il s’agit de la capacité de croissance, du développement des compétences, de la stabilité de l’entreprise, des opportunités externes, de la affinité des personnes avec l’entreprisela diversité des genres, la formation académique et la présence des salariés dans le pays.
Ce poste représente donc une reconnaissance du travail de l’Entité en termes de développement professionnel des personnes. Dans ce sensIbercaja a réalisé 694 promotions internes de travailleurs qui ont gravi les échelons de l’organisation tout au long de l’exercice 2023..
Il souligne également l’engagement de la Banque en faveur du développement des jeunes talents. Ainsi, Ibercaja a formé par le biais de contrats de stage un total de 273 étudiants de différents diplômes en 2023. Concernant le volume d’embauche, l’Entité l’a augmenté de 41% au cours de l’année 2023, ajoutant 387 nouveaux talents à son effectif.
L’offre d’emplois disponibles sur tout le territoire national d’Ibercaja est disponible sur le nouveau portail d’emploi d’Ibercaja. emploi.ibercaja.es
Succès du Plan Égalité 2022 et nouvel accord pour 2024
Un autre jalon de la Banque vis-à-vis de ses collaborateurs a été la réussite de la mise en œuvre du Plan Égalité en 2022. Grâce aux mesures et enjeux acquis à travers ce plan, Des faits marquants ont été réalisés, comme la représentation des femmes chez Ibercaja approchant les 50 % de l’effectif d’ici fin 2023.
De même, 54% des postes vacants ont été attribués à des femmes, contre 47% des candidatures déposées par elles. 54%, c’est aussi le pourcentage de promotions qui ont été accordées aux professionnels de la Banque en 2023. Par ailleurs, quatre des dix membres du Conseil d’Administration de l’Entité sont des femmes.
De son côté, le nouveau Plan d’égalité a inclus différentes formules innovantes telles qu’un projet pilote de travail non présentiel et des horaires flexibles dans les Services Centraux, Directions Territoriales et Centres d’Affaires Numériques, ainsi que la mise en place du Télétravail dans certains domaines de la Banque.
Divers congés payés ont également été améliorés, comme sept jours ouvrables en cas de décès du conjoint, du concubin ou des enfants (extensible à neuf en cas de déplacement), la possibilité de bénéficier d’un congé d’allaitement en cas de naissances multiplescombinant différentes modalités pour chaque enfant ou l’octroi d’une aide à la garde et à la formation des enfants placés en famille d’accueil.
Dans cette optique, diverses mesures notables du plan précédent sont restées en vigueur. Parmi eux, la préférence de les femmes dans les processus de promotion interne vers des postes sous-représentés et dans des conditions d’aptitude égales. Également l’augmentation de 2% du nombre de femmes cadres, ou l’accès à l’information sur les postes vacants pour les personnes titulaires d’un permis de naissance ou d’un congé pour s’occuper d’enfants ou de membres de la famille.