Tweet de la Moncloa : « L’augmentation du SMI signifie une amélioration de la vie des travailleurs, en particulier des femmes et des jeunes. »
Le Gouvernement relève le salaire minimum interprofessionnel à 1 080 €/mois pour l’année 2023.
Cette augmentation du SMI représente une amélioration de la vie des actifs, notamment des femmes et des jeunes.
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— La Moncloa (@desdelamoncloa) 23 février 2023
Le texte, qui catégorise les 1 080 €/mois par âge et sexe, a été rédigé deux semaines après le 8 mars et en déduit que la femme qui gagnera autant qu’un homme sera « spéciale ». Écrire ce tweet dans une campagne électorale permanente est devenu le cliché et la nouvelle preuve de l’institutionnalisation du féminisme.
Derrière le slogan, la réalité : une série d’obstacles à la promotion des femmes dans un jeu où se jouent l’Etat, les entreprises et les femmes. Et le résultat est que le système ne parvient toujours pas à déterminer pourquoi les hommes et les femmes gagnent des salaires différents.
Nous, les femmes, admettons qu’il y a des inégalités salariales. Nous supposons que le taux d’emploi des femmes s’est amélioré de près d’un point par rapport à 2021, mais que nous sommes toujours en baisse de dix par rapport aux hommes. Nous supposons que 92 % des personnes employées à temps partiel par la prise en charge de parents dépendants sont des femmes. Et que, bien que les hommes consacrent trois heures de plus aux tâches ménagères par rapport à 2019, 87 % sont des femmes.
[La brecha salarial se reduce, pero las españolas tuvieron que trabajar dos meses más para ganar lo mismo]
Les partis politiques revendiquent la discrimination au travail à la veille du 8M puis remettent le masque de victime. Celle qui a besoin d’une loi qui la rende visible face à « l’hétéro-patriarcat », qui écarte la question principale qui renforce l’essence de l’article 14 de la Constitution espagnole. Celui qui nous rend égaux devant la loi en droit.
Il faut se féliciter que l’écart salarial ait diminué de cinq points depuis 2007, pour s’établir à 11,9 %, alors que la moyenne de la zone euro est de 15 %. Mais on peut se demander pourquoi, malgré les réglementations internationales, européennes et régionales en faveur de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et de l’invisibilité dans certaines professions, comme l’agriculture, les effectifs se réduisent à un rythme aussi timide.
Une première hypothèse est le facteur culturel. Supposons que l’insertion des femmes dans le monde du travail soit conditionnée par leur situation personnelle et la garde de leurs enfants. L’égalité dans les congés de maternité et de paternité ou la flexibilité du travail, entendue dans l’encadrement intermédiaire, explique que à un niveau général, nous avons évolué, ce qui briserait lentement la barrière culturelle.
« On ne comprend toujours pas qu’il s’agit de ramer en faveur du progrès humain »
Pour les postes d’encadrement, l’écart passe de près de 5 % chez les femmes à près de 9 % chez les hommes. Si l’on comprend les raisons comme culturelles, ces données vont s’inverser avec le changement générationnel. Ce qui signifie que nous vivons dans ce cadre de transition de cycle dont nous nous souviendrons dans les livres d’histoire.
La deuxième hypothèse défend qu’au-delà de l’égalité inscrite comme telle dans la Constitution, la réalité est qu’il est difficile de garder l’équilibre.
Combien de femmes choisissent un métier ou un autre par obligation ? Comment influencer la décision des femmes qui choisissent de rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants ? Et s’ils le font, qu’est-ce qui ne va pas?
Le rapport Women in Tech : le meilleur pari pour résoudre la pénurie de talents en Europe, préparé par McKinsey & Company, recueille les données de plus de 60 millions de travailleurs en Europe. L’étude conclut que si le quota de femmes dans les emplois technologiques devait doubler d’ici 2027, le PIB de l’Union européenne pourrait augmenter de 600 000 millions d’euros.
[El teletrabajo podría aumentar aún más la brecha salarial]
En 2023, seulement 22% des femmes européennes occupent des postes technologiques dans les entreprises. La raison fournie par l’étude certifie qu’elle n’est pas biologique : les garçons et les filles obtiennent des notes différentes dans les rapports PISA pour leurs capacités différentes qui n’ont pas grand-chose à voir avec leur sexe.
Troisième hypothèse. Les régulations institutionnelles adaptées aux entreprises ne finiront pas par changer d’axe si le tissu productif est laissé de côté, encore une fois, l’élan vers de nouveaux projets entrepreneuriaux. Et si le Gouvernement distribuait 177 millions d’euros aux communautés autonomes pour promouvoir l’entrepreneuriat féminin au lieu de lutter contre les violences sexistes ? Peut-être alors toutes les statistiques joueraient-elles en notre faveur et un jour viendrait-il où ni une nouvelle loi ni un nouveau ministère ne seraient nécessaires.
En ce sens, les pousses vertes que l’exministre apparaissent Elena Salgado nous incitaient à regarder le taux de création de projets portés par des femmes : près de la moitié ont des études universitaires, ont entre 30 et 45 ans et, selon le rapport GEM (Global Entrepreneurship Monitor) 2021-2022, pour la première fois le taux de l’entrepreneuriat féminin dépasse celui des hommes.
Peut-être n’avons-nous toujours pas compris qu’il ne s’agit pas d’une course pour voir comment on mange les hommes au travail, mais de ramer en faveur du progrès humain. Ce sera alors que le féminisme cessera d’être breveté comme marque électorale, qu’il prendra tout son sens.
*** Marta García Bruno est journaliste, professeur à la Faculté de communication de l’Université Francisco de Vitoria et doctorante en communication politique.
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