Le baiser non consensuel de Luis Rubiales Jenni Hermoso a déclenché une vague de rejet au sexisme dans le football qui ressemble à l’explosion féministe contre les prédateurs sexuels à Hollywood qui a déclenché le mouvement #MeToo et cela a eu des ramifications internationales, notamment #Yotambién ou #Cuéntalo en Espagne. Depuis, des répliques ont eu lieu dans d’autres domaines, notamment dans le monde de la culture et de la politique, mais aussi dans le monde universitaire ou scientifique, ces derniers étant promus par EL PERIÓDICO, du groupe Prensa Ibérica.
Femmes qui, contre toute attente, ont déclaré, ouvertement ou anonymement, avoir été victimes de abus, harcèlement sexuel au travail, humiliation et les agressions sexuelles, en désignant leurs harceleurs, pour rompre avec le machisme structurel et l’auréole de silence et de compadreo qui le favorise. Mais il existe encore de nombreux secteurs dans lesquels des mouvements similaires n’ont pas eu lieu ou où les tentatives n’ont pas abouti.
« Le #MeToo est sur le point d’arriver dans tous les secteurs car les affaires qui sont sorties le sont au compte-gouttes »
Par exemple, dans le Armée la plainte de Zaïda Cantera contre un supérieur pour harcèlement sexuel, ce qui a valu au harceleur une condamnation à plus de deux ans de prison. Cependant, Cantera a vécu un enfer, il a été victime de mobbing (harcèlement au travail) pour avoir porté plainte, ce qui l’a amené à quitter les forces armées. Son cas a cependant aidé Défendre a approuvé un protocole d’action contre le harcèlement sexuel, qui a permis aux femmes militaires harcelées par un supérieur de déposer plainte non pas auprès de lui, mais devant une instance indépendante composée de militaires.
« Les violences sexuelles sévit partout, ce n’est pas quelque chose qui relève des métiers, mais qui est transversale »
L’existence du protocole n’a cependant pas servi à soulever les tapis. Selon les dernières données, en 2021 ils ont été interposés 39 plaintes contre 53 harceleurs présumés, des chiffres qui représentent le seul le sommet de l’iceberg car la « peur » de dénoncer persiste, surtout de la part des membres de la Troupe et des Marins, où les contrats ne sont pas fixés. « Ils ont peur de perdre leur emploi et que la plainte se retourne contre eux et que leur supérieur les dénonce pour déloyauté », explique Ignacio Unibaso, secrétaire général de l’association militaire d’Aume.
Dans l’armée, il existe un protocole contre le harcèlement sexuel mais la « peur » de perdre son emploi et que la plainte « se retourne contre » persiste
Le saisonnier
La situation est pire dans les secteurs où les femmes sont très précaire. En effet, en 2018, plusieurs plaintes de saisonnier Des Marocains qui ont signalé des agressions sexuelles et des abus au travail pendant leur séjour dans les champs de fraises de Huelva, mais la plupart des procédures ont été archivé ou les accusés ont été acquittés. Et il y a un problème supplémentaire, dans leur pays d’origine « s’ils te violent, tu es impur et donc ils ont reniéils ne peuvent pas retourner dans leur famille, ils doivent travailler en Espagne là où ils le peuvent », selon Jésus Díaz, l’un des avocats qui représentaient 10 journaliers. C’est une preuve supplémentaire de facture plus lourde qu’une plainte pour harcèlement sexuel peut passer à victimessi aucune preuve solide n’est disponible.
Sur le terrain académiqueEL PERIÓDICO a contribué à découvrir un #Metoo qui a apporté des changements importants comme l’existence d’un protocole unique qui, à la demande des victimes, envisage le isoler la violence de genre, qui est celui reçu par les personnes qui soutiennent les victimes. Depuis, « les victimes qui contactent le réseau MeToo University ont été multipliées par quatre mais beaucoup ne franchissent pas la étape du signalement car elles souffrent encore ». représailles», explique Ramón Flecha, le premier professeur espagnol à se ranger du côté des harcelés. Selon lui, « des progrès ont été réalisés mais il reste encore beaucoup à faire », comme le fait que les commissions pour l’égalité sont indépendantes du presbytère et que la formation en genre dispensée « ne repose pas sur des canulars », comme c’est le cas. dans certains cas.
En 2018, plusieurs plaintes de travailleurs saisonniers dénonçant des agressions sexuelles et des abus au travail ont été révélées, mais les accusés n’ont pas été jugés.
Ces exemples montrent que « #MeToo est sur le point d’arriver dans tous les secteurs car les cas qui sont sortis sont avec compte-gouttes», comme l’interprète Carla Vall, avocate experte dans ce problème structurel. « La violence sexuelle est partout, ce n’est pas quelque chose qui concerne les métiers, mais c’est croix», ajoute Violeta García, psychologue de l’Association d’assistance aux femmes agressées sexuellement (AADAS).
Les experts s’accordent sur le fait que les secteurs où il y a plus de cas sont les plus hiérarchisés, les plus masculinisés ou où les femmes ont des emplois plus précaires.
Pourtant, les experts en agressions machistes s’accordent à dire que les secteurs plus hiérarchique, plus masculinisé ou là où les femmes ont plus d’emplois précaire, c’est là qu’il y a plus d’épisodes. En ce sens, les spécialistes évoquent le judiciairel’armée et la police, le milieu rural, le secteur métallurgique ou encore le voitureainsi que le secteur du nettoyage et se soucier, comme les domaines les plus importants avec #MeToos en attente.
Les dénonciations publiques servent à changer les imaginaires : « pour qu’un bec soit perçu comme une agression sexuelle »
Et les raisons sont transversales et tiennent au fait que « des attitudes machistes existent également en matière de reportage, tant dans le domaine économique que judiciaire, où il est possible que l’on tente de dissimuler, minimiser, excuser ou protéger l’agresseur». « Ni les entreprises ni la justice ne sont exemptes de machisme », prévient Júlia Humet, avocate spécialisée en droit pénal et familial.
Malgré des années de progrès, les victimes continuent d’avoir peur de ne pas être cru, au fait que la plainte porte atteinte à leur carrière professionnelle, auquel s’ajoute que s’ils ne sont pas célèbre ou s’ils ont un intervenant en leur faveur, « il est incroyablement plus difficile que leur plainte aboutisse », selon Vall. « Si ce qui arrive à Jenni lui arrive [se está poniendo en cuestión su credibilidad porque en un inicio no se mostró afectada por el beso]Que peut-il arriver à quelqu’un ?Kelly‘ [limpiadora en un hotel]reflète Isabel Muntané, co-directrice du Master en Genre à l’UAB.
Les solutions
Quoi qu’il en soit, les spécialistes préviennent que #MeToo ou la dénonciation publique ne devraient pas être le moyen de mettre fin au machisme sur le lieu de travail, étant donné le dérision public et professionnel subis par les victimes. Cependant, comme les protocoles et la voie judiciaire « ne fonctionnent pas », les personnes concernées n’ont parfois pas d’autre issue, souligne Humet.
Les victimes ont peur de ne pas être crues et que la plainte nuise à leur carrière professionnelle.
De plus, au niveau collectif, les plaintes du public, surtout si elles atteignent l’impact de #Metoo ou ‘C’est fini’, servent à «changer les imaginaires et rendre visibles les agressionsde sorte qu’un ‘piquito’ est considéré comme une agression sexuelle”, souligne Muntané.
Bref, mettre fin au machisme structurel nécessite des changements profonds, mais #Metoo est un puissant coup de pouce pour rendre visible l’agression, inciter les victimes à la signaler et, petit à petit, faire en sorte que les harceleurs se sentent seuls et arrêtent leurs comportements.