Par ailleurs, la société a abandonné l’obligation pour les employés américains de montrer leur statut vaccinal ou de demander une exemption médicale ou religieuse, a déclaré Lora Lee Erickson, porte-parole de Google.
L’année dernière, Google a déclaré que les employés qui ne le feraient pas pourraient être mis en congé administratif et éventuellement licenciés. Mme Erickson n’a pas expliqué pourquoi l’entreprise avait changé sa position.
Comme de nombreuses entreprises, Google a dû adapter ses politiques aux conditions fréquemment changeantes de la pandémie. Il a reporté à plusieurs reprises les plans pour savoir quand il demandera aux employés de commencer à travailler selon un horaire hybride qui mélange le travail à distance et les heures de bureau.
Les bureaux de Google sont un élément clé de sa culture de travail, et l’entreprise a résisté à l’éloignement total comme d’autres entreprises technologiques.
Au lieu d’un mandat mondial, Google a déclaré à plusieurs reprises qu’il autoriserait différentes régions à dicter quand les travailleurs sont invités à venir quelques fois par semaine. Aux États-Unis, Google a déclaré qu’il évaluait toujours le bon moment pour commencer son horaire de travail hybride et n’avait pas encore fixé de date pour le retour des travailleurs au bureau.