Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif alléguant que le géant de la technologie a systématiquement sous-payé les femmes en Californie, en violation de la loi de l’État.
Google a également accepté qu’un expert externe analyse les pratiques d’embauche du groupe et qu’un économiste du travail examine ses études sur l’équité salariale. Un contrôleur externe du règlement supervisera ce travail pendant trois ans, selon un communiqué de presse des avocats des plaignants.
L’affaire a été initialement déposée par trois femmes en septembre 2017 – la même année, le département américain du Travail a poursuivi Google pour « inégalités systémiques dans la rémunération des femmes au sein de la population active ».
L’affaire du gouvernement a été réglée en 2021, Google versant plus de 3,8 millions de dollars à environ 5 500 employés et demandeurs d’emploi.
Les trois plaignantes ont transformé leur affaire en un recours collectif visant 15 500 employées dans 236 titres d’emploi. Ils ont affirmé que deux pratiques illégales étaient « systémiques ». Le premier disait : « Google paie moins les femmes que les hommes dans le même code métier ». La seconde disait : « Google attribue aux femmes des postes inférieurs à ceux des hommes ayant une expérience et une éducation comparables, sur la base du salaire inférieur de l’emploi précédent ».
Holly Pease, l’une des principales plaignantes, qui a passé une décennie chez Google, plus récemment en tant que cadre supérieur de l’ingénierie, a déclaré dans un communiqué qu’elle était « optimiste que les actions que Google a acceptées dans le cadre de ce règlement garantiront une plus grande justice pour « Les femmes ».
Elle a ajouté : « Google est à la pointe de l’industrie technologique depuis sa création. Elles ont également la possibilité de prendre la responsabilité d’assurer l’inclusion et l’égalité des femmes dans la technologie.
Le co-avocat des plaignants, Kelly Dermody, a déclaré que le règlement « créera un précédent dans l’industrie ».
« C’est une large reconnaissance de la nécessité de résoudre les problèmes de nivellement affectant les femmes dans la technologie », a-t-elle déclaré.
Les femmes avaient allégué que les pratiques de paiement de Google violaient à la fois la loi californienne sur l’égalité de rémunération et la loi sur l’emploi et le logement équitables de l’État.
Elles avaient à l’origine allégué une discrimination en leur nom et en celui de « toutes les femmes employées par Google en Californie au cours des quatre années » précédant la plainte de septembre 2017 concernant « la rémunération, le nivellement, la canalisation des emplois et les promotions ».
Le recours collectif a ensuite été réduit à la seule discrimination salariale. Le procès devait avoir lieu le 23 janvier 2023.
Le règlement doit encore être approuvé par un juge. Une audience préliminaire est prévue le 21 juin.
Google a déclaré dans un communiqué: « Bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que résoudre l’affaire sans admission ni conclusions est dans l’intérêt de tous. et nous sommes ravis de cet accord.
Il a déclaré qu’il était attaché à des politiques d’emploi équitables et que « nous avons mené une analyse rigoureuse de l’égalité de rémunération au cours des neuf dernières années pour garantir que les salaires, les primes et les primes d’équité sont équitables ».
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