Goldman Sachs, en hausse de 0,58%, prévoit de supprimer plus de 1 300 emplois dans son effectif mondial dans le cadre d’un processus d’examen annuel destiné à licencier les employés sous-performants.
La banque devrait réduisez vos effectifs de 3% à 4%lequel aurait un impact sur environ 1 300 à 1 800 travailleursconsidérant que Goldman comptait environ 45 300 employés à la fin de l’année dernière. Ces réductions seront mises en œuvre dans plusieurs divisions de la banque, même si certains domaines connaîtront un impact plus important que d’autres.
En général, Goldman cherche à réduire entre 2% et 7% de ses effectifs chaque annéeen fonction de différents facteurs de performances. Cette fourchette a fluctué au fil du tempsinfluencé par les conditions du marché et les projections financières de la banque.
Les licenciements ont déjà commencé et durera jusqu’à l’automneselon des informations de sources officielles. Cette mesure s’inscrit dans le cadre d’une procédure d’évaluation annuelle dite « évaluation stratégique des ressources » (SRA).
Le porte-parole de Goldman, Tony Fratto, a déclaré : «Les évaluations annuelles des talents sont un processus courantstandard et non exceptionnel. » En outre, il a indiqué qu’il est prévu que Le nombre total d’employés chez Goldman sera plus élevé d’ici fin 2024 par rapport à 2023, comme le rapporte le Wall Street Journal.
Ce processus de licenciement annuel examine les performances selon diverses mesures, soulignant la présence au bureau comme l’un des facteurs clés. Pendant la pandémie et sa phase ultérieure, Goldman et d’autres banques ont assoupli leurs exigences en matière de travail de bureau. Cependant, ils sont désormais plus rigoureux envers les employés qui ne viennent pas régulièrement.
Goldman et JPMorgan Chase font partie des banques qui s’attendent à ce qu’un grand nombre de leurs employés soient présents au bureau la majeure partie de la semaine.
D’autres grandes banques, telles que JPMorgan et Citigroup, mettent également en œuvre des initiatives pour licencier vos employés les moins efficaces chaque année.
Goldman avait suspendu son programme SRA pendant la pandémie, lorsque les transactions atteignaient un nombre record, mais l’avait relancé en 2022, une année au cours de laquelle les licenciements ont été à l’extrémité inférieure de leur histoire.
En septembre de la même année, licencié plusieurs centaines d’employés et, en janvier 2023, supprimé environ 3 200 postes, environ 6% de ses effectifsse préparant à davantage de licenciements en mai alors que les transactions commençaient à ralentir. L’automne dernier, dans le cadre de son programme annuel SRA, il a également procédé à des réductions supplémentaires.
Récemment, des perspectives plus stables sur les taux d’intérêt a donné aux travailleurs de Wall Street l’espoir que le commerce met fin à une période de sécheresse de plusieurs années. Cependant, un éventuel revers économique ou un conflit politique pourrait interrompre ladite activité à tout moment. L’imminence de l’élection présidentielle américaine a également fait réfléchir certains dirigeants.
Goldman, pour sa part, a recentré ses opérations sur Wall Street après avoir décidé de se retirer du secteur des prêts à la consommation.
Mois dernier, Goldman a annoncé une augmentation de 21 % de ses revenus de banque d’investissement au deuxième trimestre par rapport à l’année précédente, et une augmentation de 27 % des revenus de sa division de gestion d’actifs et de patrimoine.
« Ce que nous observons indique que Nous sommes aux premiers stades d’une reprise sur les marchés des capitaux et dans les activités de fusion et des acquisitions », a déclaré le PDG de Goldman, David Solomon, lors d’un appel avec les analystes à la mi-juillet.
Licenciements chez Goldman Elles interviennent sur fond de résultats décevants dans le secteur des bonus pour les salariés qui ont participé à moins de transactions en 2023.