Des avancées significatives dans le dossier de la régulation du travail (TU ES) élevé en Gué almussafes. La multinationale a proposé cet après-midi à une nouvelle rencontre entre l’entreprise et les syndicats pour abaisser l’âge des retraites anticipées à 53 ansun changement capital demandé par les centrales électriques pour atténuer l’impact d’un processus de licenciement complexe dans l’usine qui, comme annoncé début mars, affectera un total de 1 144 personnes, soit près de 20 % de l’effectif total.
Comme l’entreprise ovale l’a annoncé aux centrales électriques dans un document, Tant ceux qui ont actuellement 53 ans que 54 ans se voient proposer une retraite anticipée avec un complément aux allocations chômage publiques de 70% de leur salaire réglementaire jusqu’à l’âge de 57 ans.alors qu’à partir de ce moment, ils factureraient 75%.
Départ des travailleurs de Ford Almussafes, dans une image de mars. CABALLERO ALLEMAND
Cependant, dans cette proposition et contrairement à ce qui se passe avec des âges plus avancés, la « date maximale de paiement de la convention spéciale avec la sécurité sociale », c’est-à-dire de la période de cotisation, sera jusqu’à 61 ans en cas de préretraite à 53 ans et jusqu’à 62 ans en cas de départ à 54 ans. A cet égard, le syndicat majoritaire de l’usine -UGT- a souligné que ce sont « des conditions insuffisantes et qu’elles sont trop éloignées d’une future retraite à 63 ans ». En outre, cela reviendrait à avancer l’âge de la retraite jusqu’à cinq ans, qui est actuellement légalement de 66 ans et quatre mois, une circonstance qui peut entraîner une réduction du montant de la pension si les années de cotisation nécessaires ne sont pas atteintes.
proposition finale
Au-delà de la question de la préretraite, l’entreprise a exprimé -selon l’UGT- que pour favoriser les départs des salariés les plus jeunes ça va aussi « augmenter les quantités » offert, se lançant demain dans une nouvelle réunion -la neuvième- votre proposition de règlement finale. Face à ce mouvement, la centrale Ugetista a insisté dans un communiqué sur le fait que espère « que la direction a compris nos arguments et améliore » tant les conditions de préretraite que les départs chez les plus jeunes afin « d’éviter toute situation indésirable ».