En 2022, près des deux tiers des salariés du secteur des médias et de la culture ont été confrontés à des comportements transfrontaliers sur le lieu de travail, tels que le harcèlement ou l’intimidation. C’est sept fois plus que la moyenne nationale, selon les résultats d’une étude que le syndicat FNV publie aujourd’hui. Dans la moitié des cas, rien n’a été fait avec un rapport de comportement transgressif.
La FNV a demandé à 370 employés du secteur de répondre à une enquête sur, entre autres, leurs expériences personnelles en matière de comportement indésirable et la manière dont cela est traité au sein de l’organisation. Elle montre que près des deux tiers (64 %) des répondants ont dû faire face à des comportements transgressifs.
Près de la moitié déclarent vivre un climat de travail négatif (44 %) ou avoir été victimes d’intimidation (47 %). Dans plus de la moitié des cas (51 %), aucune suite n’a été donnée au signalement d’un comportement transgressif. Une personne sur dix (9 %) a été invitée à garder le silence sur son expérience.
Les femmes en particulier sont souvent confrontées à des comportements indésirables sur le lieu de travail, notamment en matière de harcèlement sexuel ou de violence sexuelle. Près d’un sur quatre (23 %) en a fait l’expérience au cours de l’année écoulée.
Pour les hommes, c’est un sur dix (9%). Les femmes sont également plus souvent victimes d’intimidation que les hommes (51 % contre 35 %), elles sont deux fois plus susceptibles d’être victimes de discrimination (24 % contre 12 %) et plus souvent harcelées (36 % contre 32 %).
De resultaten van het FNV-rapport
- 64% heeft te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag.
- 44% ervaart een negatief werkklimaat.
- 47% geeft aan gepest te zijn.
- 38% ervoer intimidatie (bijvoorbeeld schelden of bedreigen).
- Bij 51% van de gevallen is een leidinggevende de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag. Bij intimidatie is dat percentage 66.
- 23% van de vrouwen had te maken met seksuele intimidatie of seksueel geweld.
- In 51% van de gevallen wordt er niets gedaan met een melding van grensoverschrijdend gedrag.
Les managers sont souvent la cause de comportements transgressifs
Dans la moitié des cas (51 %), les employés indiquent qu’un gestionnaire est la cause de leur expérience négative. Le chiffre est légèrement plus élevé pour l’intimidation (66 %). De plus, la moitié (51 %) des répondants ayant un contrat temporaire vivent un climat de travail négatif.
La quasi-totalité des salariés qui ont été confrontés à des comportements transgressifs indiquent qu’ils en sont gênés. Seuls 5 % déclarent ne subir aucune conséquence. De nombreuses personnes (38 %) sont stressées par leur expérience. Un quart (25 %) déclarent qu’ils fonctionnent moins bien en conséquence et 12 % déclarent être malades. Environ un dixième a changé d’emploi en raison de son expérience.
« Beaucoup plus de comportements indésirables dans ce secteur que prévu »
Andrée Ruiters, directrice Media & Culture à la FNV, parle de « chiffres choquants ». Selon elle, les chiffres indiquent qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. « Les résultats me font taire. L’ampleur des comportements indésirables dans ce secteur est beaucoup plus importante que ce à quoi nous nous attendions. Alors vous ne pouvez pas parler d’incidents, alors il y a vraiment quelque chose qui ne va pas structurellement. »
La FNV estime que la structure du pouvoir sur le lieu de travail dans le secteur devrait être améliorée, par exemple en offrant davantage de contrats à durée indéterminée. En outre, le syndicat souhaite un encadrement accru et amélioré du secteur, afin que des mesures immédiates puissent être prises en cas de signalement de comportements transgressifs.
Les révélations sur des comportements inappropriés au programme La voix a incité la FNV à ouvrir une enquête sur les comportements indésirables au sein du secteur des médias et de la culture. Au cours de la période à venir, le syndicat continuera de parler aux personnes concernées. L’enquête sera répétée l’année prochaine pour identifier les améliorations possibles.