Alberto Nuñez Feijóo a refusé de prendre position contre la réduction du temps de travail, même si les dirigeants des entreprises l’ont mis sur un plateau. Le leader du PP a sévèrement critiqué le « triomphalisme » et la politique économique du Gouvernement, mais n’a pas rejoint les présidents de la CEOE et du CEIMqui avant Feijóo lui-même s’étaient directement opposés à la réduction du temps de travail.
Lors de la clôture de l’Assemblée générale de la CEIM—l’association patronale des entreprises madrilènes—, Le président du PP a sévèrement critiqué la politique économique du gouvernement. D’un autre côté, il a salué Madrid comme la « locomotive » économique de l’Espagne.
Le leader conservateur a assuré que Le « modèle économique » de l’Exécutif, c’est « des emplois précaires, des entreprises déconcertées, des familles appauvries et la répartition de la pauvreté à laquelle nous condamnent leurs politiques »..
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Feijóo a utilisé l’évolution du PIB et d’autres indicateurs de richesse depuis 2019 et le manque de convergence avec l’Union européenne (UE) pour attaquer Pedro Sánchez. « De 2019 à 2023, l’Espagne est l’économie qui a connu une croissance au 21e rang sur 27 dans l’UE. Par conséquent, cela ne va pas comme une fusée », a déclaré le Galicien, qui a déclaré avoir ressenti une « honte » face aux expressions triomphalistes de l’exécutif.
Cependant, le populaire n’a pas voulu faire mention de l’un des débats les plus chauds : la réduction de la journée de travail. Ce n’est pas parce que les hommes d’affaires ne lui ont pas donné pied : tant Miguel Garridoprésident du CEIM, ainsi que Antonio Garamendileader du CEOE, ont consacré la plupart de leurs discours à critiquer cette mesure qui Yolanda Díaz veut approuver « avant l’été ».
Garamendi, contre « l’imposition »
Le leader du CEOE, qui s’exprimait juste avant Feijóo, a souligné que son organisation représente « tout le monde, des grandes entreprises aux indépendants », en réponse à la décision du gouvernement ce mardi d’inclure Conpymes au Conseil d’État des PME. et l’Observatoire national de la délinquance privée.
De même, Garamendi a défendu l’indépendance du CEOE, affirmant que, comme Feijóo le sait lui-même, ils travaillent « de manière indépendante ». En outre, il a souligné l’attachement de l’organisation au sens de la loyauté étatique et institutionnelle. Et, en ce sens, Le président de la CEOE a critiqué les actions du gouvernement en matière de négociation collective.
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Donc, a accusé « l’imposition » de modifications des horaires de travail sans véritable négociation. « Quand on nous parle d’un ultimatum et qu’on nous dit que les lignes sont clairement tracées… Je ne sais pas de quelle négociation nous parlons », a-t-il exprimé, soulignant que la question du temps de travail touche particulièrement les petites entreprises qui Les entreprises ne peuvent pas augmenter leur productivité grâce à l’intelligence artificielle, comme les bars et les coiffeurs.
Garamendi a souligné l’importance du dialogue social et a remis en question les récentes décisions du gouvernement. « Le dialogue social est la meilleure infrastructure dont dispose le pays », a-t-il déclaré, critiquant le manque de flexibilité dans les négociations et l’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des cinq dernières années.
« Si vous ne voulez pas parler de ces choses-là, cela deviendra la norme. (de la réduction du temps de travail) qui doit être supprimé, et si (le gouvernement) veut le faire le 1er juillet, qu’il le fasse », a-t-il déclaré.
Le chef d’entreprise a d’ailleurs cité l’Organisation internationale du travail (OIT), qui a souligné la nécessité d’une dialogue social tripartite et a accusé le gouvernement de ne pas respecter les normes établies.
Répercussions
De son côté, le président du CEIM, Miguel Garrido a également critiqué Yolanda Díaz pour avoir tenté « d’imposer » la réduction du temps de travail sans dialogue. « Quand il n’y a pas de négociation, il y a une imposition ; quand il n’y a pas d’écoute, c’est une imposition. Ce n’est pas un dialogue social, c’est plutôt un monologue social », a-t-il déclaré, citant Garamendi lui-même.
Garrido a souligné que les conditions de travail ne peuvent pas être standardiséesétant donné qu' »une grande entreprise n’est pas la même chose qu’une petite entreprise », il est nécessaire de donner de la flexibilité à la négociation collective.
Le président du patronat madrilène a indiqué que « l’imposition » d’une réduction du temps de travail aurait des répercussions importantes sur les coûts des entreprises et pourrait compromettre la viabilité de nombreuses entreprises. Et bien qu’il ait reconnu que les salaires en Espagne ne sont pas élevés, il a souligné que les coûts de main-d’œuvre le sont.
En outre, a particulièrement critiqué la protection du licenciement et la modification des horaires de travail pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales, sachant qu’un travailleur peut choisir l’horaire qui lui convient le mieux. « S’il s’agissait d’une conciliation, il faudrait plus d’une heure de réduction », a-t-il ajouté.
Le vice-président du CEOE a également abordé le « problème de l’absentéisme au travail ». « Il est surprenant et inquiétant qu’aucune mesure n’ait été prise pour résoudre le problème et que des tentatives soient faites pour encourager encore plus l’absentéisme », a-t-il critiqué.