L’emploi peut apporter des résultats positifs aux personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA), mais une nouvelle analyse indique qu’un soutien à plus long terme est nécessaire pour aider les personnes à atteindre leur plein potentiel.
Des chercheurs du Collège des sciences infirmières et de la santé de l’Université Flinders ont interrogé neuf personnes atteintes de TSA sur leurs expériences d’obtention et de maintien d’un emploi sur le marché du travail régulier, connu sous le nom d’emploi ouvert.
L’analyse a identifié que même si les personnes se sentaient soutenues pour trouver un emploi et trouvaient des résultats positifs après avoir été employées, un thème a émergé selon lequel le soutien est finalement devenu minime, laissant les individus avec peu de progression professionnelle ou coincés dans des rôles qui sous-utilisaient leurs qualifications.
« Les personnes atteintes de TSA sont confrontées à de nombreux obstacles lorsqu’elles cherchent un emploi, telles que des difficultés avec le processus d’entretien d’embauche, la communication et la compréhension de la culture du lieu de travail », explique Melissa Sharpe, auteure principale et étudiante avec distinction.
« Malgré le fait que les personnes atteintes de TSA ont souvent des qualifications de haut niveau ou multiples, elles sont beaucoup moins susceptibles d’être employées, avec seulement 38 % des adultes atteints de TSA employés, contre 84 % des Australiens en âge de travailler sans handicap. »
La recherche a révélé que les personnes atteintes de TSA recevaient du soutien de nombreuses sources différentes dans leur emploi, y compris des superviseurs, des collègues, des parents et des consultants en emploi pour personnes handicapées.
Cependant, le soutien qu’ils ont reçu des consultants était davantage axé sur l’obtention d’un emploi, plutôt que sur le maintien de l’emploi ou la progression de carrière, laissant certaines personnes avec des emplois médiocres ou des qualifications et compétences inutilisées.
« Nous avons constaté que la progression de carrière était rarement discutée par les participants avec leur consultant en emploi pour personnes handicapées, qui voyait souvent les compétences des personnes sous-utilisées. Il s’agit d’un faible rendement à la fois pour la société et pour l’individu qui a investi du temps et de l’argent dans l’obtention de ces qualifications », déclare le co- auteur Dr Claire Hutchinson.
« Sans pouvoir aborder les étapes futures de sa carrière avec son consultant, un individu n’aura probablement pas les compétences ou les connaissances nécessaires pour pouvoir progresser seul dans son emploi. »
L’étude a révélé que les participants présentaient un certain nombre de points positifs associés à l’emploi, notamment le sentiment de réussite dû au fait d’avoir un emploi, la fierté de leur travail, le sentiment d’être valorisés par leurs collègues et de profiter de l’inclusion sociale, qui est un objectif clé du National Disability Régime d’assurance.
« Cela ne fait que confirmer la valeur de pouvoir aider les personnes atteintes de TSA et d’autres personnes handicapées à trouver un emploi significatif », déclare la co-auteure, la Dre June Alexander.
« Le modèle actuel d’emploi des personnes handicapées est cependant trop axé sur le court terme et les personnes atteintes de TSA ou d’un handicap ont besoin d’un soutien à plus long terme si nous voulons nous assurer qu’elles peuvent progresser dans leur carrière et utiliser au mieux leurs qualifications.
« Nous avons besoin d’une variété de modèles et d’un soutien centré sur la personne, et nous devons nous assurer que les fournisseurs d’emplois pour personnes handicapées disposent de ressources suffisantes ou sont incités à soutenir le développement de carrière à plus long terme. Sans cela, les personnes atteintes de TSA peuvent rester dans des emplois d’entrée de gamme peu qualifiés. rôles tout au long de leur vie professionnelle. »
La recherche a été publiée dans Handicapées.
Melissa Sharpe et al, Les expériences vécues et les perspectives des personnes atteintes de troubles du spectre autistique dans l’emploi ordinaire en Australie, Handicapées (2022). DOI : 10.3390/disabilities2020013