Personne ne finit par y croire. Travaillez quatre jours, libérez trois. Même sur l’île d’Utopia inventée par Thomas More en 1516, ils n’accepteraient pas de la démarrer. Ou oui? Pour avoir essayé de ne pas rester. Le gouvernement central a publié hier au Journal officiel de l’État (BOE) un appel à Une aide d’un montant de 9,6 millions d’euros pour que les PME comptant jusqu’à 250 travailleurs dédiés à l’industrie puissent lancer des projets pilotes pour mettre en œuvre la semaine de travail de quatre jours. À partir de cette semaine, Valence teste le modèle pendant un mois (avec quelques tricheries, puisque les trois prochains lundis sont des jours fériés dans la ville de Turia) pour analyser l’impact sur la vie des citoyens. Et en Aragon… eh bien, la vérité est que peu y croient. Il faut chercher parmi les entreprises les plus innovantes pour trouver des exemples.
Que vous posiez la question aux syndicats ou aux hommes d’affaires de la communauté, la réponse coïncide : la question n’est pas traitée avec le sérieux qu’elle mérite. La question est extrêmement complexe, car les services au citoyen doivent être mis en rapport avec le fonctionnement de secteurs infiniment différents. Bref, comme le résume le président de Cepyme AragonMaría Jesús Lorente, que « le café au lait ne convient pas à tout le monde, car certains l’aiment long, d’autres court, et ces derniers n’aiment pas directement le café ».
Servez l’exemple pour une meilleure compréhension. « Une entreprise qui fournit des services 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ce n’est pas la même chose qu’une industrie avec plusieurs chaînes de montage ou une industrie technologique où tout le monde télétravaille », argumente Lorente, car « il y a autant de systèmes d’organisation de la production que d’entreprises il y en a en Aragon».
Ce dont il ne fait aucun doute, c’est que le débat est dans la rue. Il y a des exemples de réussite qui appliquent le modèle en Aragon, comme le La société de cybersécurité de Huesca IriusRisk, la startup Origen.bio ou Telefónica, dont les travailleurs peuvent adhérer volontairement au programme. Desigual le met également en place, bien qu’au prix d’une réduction des conditions salariales.
C’est précisément cet aspect qui divise l’opinion des syndicats et des employeurs. Hautablo Castillo, le secrétaire de l’Action syndicale de CCOO Aragón, la contraction de la durée hebdomadaire du travail « ne peut pas se faire au prix d’une baisse des salaires ni au prix d’un effort supplémentaire ». « La productivité ne doit pas être comprise comme une plus grande usure du travailleur mais plutôt comme une amélioration de l’organisation. Nous devons combiner ces facteurs : moins de temps de travail mais un respect égal de la prévention des risques professionnels », poursuit Castillo.
« S’il s’agit de réduire la journée de travail de 20%, le salaire doit le faire dans la même proportion »
Ils ne partagent pas cette opinion au sein de l’association patronale des entrepreneurs de la CEOE Aragón. Son directeur général, Jesús Arnau, explique que bien qu’il s’agisse d’une décision à prendre entre les entreprises et les travailleurs dans chaque cas particulier et dans le cadre de négociations collectives, « S’il s’agit de réduire la journée de travail de 20%, le salaire doit le faire dans la même proportion. »
«Je pense que presque tous ceux à qui vous poserez la question diront qu’ils voudraient travailler moins, mais pas si cela signifie une réduction de salaire. Soyons sérieux. Il y a des secteurs et entreprises dont l’essence même nécessite des quarts de travail pour couvrir une production ou un service continu, des secteurs comme ceux liés au tourisme et aux loisirs où travailler et rendre service le week-end est primordial car sa nature et le client, les consommateurs, l’exigent. C’est un sujet trop complexe pour être traité de la manière simpliste dont on le fait », argumente Jesús Arnau.
Faute d’y avoir réfléchi, beaucoup confondent la semaine de travail de quatre jours avec la réduction de la journée de travail. L’UGT Aragón met l’accent là-dessus, défendant une revendication plus large : « La semaine de travail de 32 heures peut entraînerr une réorganisation des temps de travail, mais elle dépendra de nombreuses variables, comme l’activité économique ou la conciliation avec le travail et la vie familiale, entre autres.
UGT, sans réduction de salaire
Ainsi, les mots croisés doivent être résolus pour améliorer à la fois la compétitivité des entreprises et la conciliation travail-famille. La proposition de l’UGT, envoyée à la Commission européenne, prévoit que ce soit sans réduction de salaire et que l’État mette en place un système d’incitations par le biais de fonds européens. La préparation de plans d’affaires liant la réduction du temps de travail à la création d’emplois supplémentaires est également encouragée, en y associant des aides publiques.
Et ici entre en jeu l’appel à l’aide du ministère de l’Industrie et du Tourisme publié hier par la BOE. Les candidats doivent répondre à une série d’exigences. Parmi eux, avoir moins de 250 travailleurs et s’engager à réduire de 10 % la journée de travail pendant au moins deux ans sans affecter négativement le salaire des employés. Ce plan doit concerner au moins 30 % de l’effectif si l’entreprise compte 20 salariés ou moins, et 25 % si elle dépasse ce chiffre.
Cette initiative, née d’une proposition de Más País, vise à améliorer la productivité du tissu entrepreneurial espagnol. Le parti dirigé par Íñigo Errejón a fait de l’inclusion de ce poste dans les budgets généraux une condition pour donner son vote affirmatif aux comptes de l’exécutif.
Pour vérifier son fonctionnement, des projets pilotes tels que ceux promus depuis quelques années au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande, en Allemagne, en Suède, en Lituanie, en Islande, au Portugal, au Japon ou en Australie serviront à analyser l’environnement de travail et les résultats des entreprises. Ou celle de Valence, qui entre le 10 avril et le 7 mai, profitant de quatre lundis fériés, analysera la productivité des entreprises pour publier des données en juillet.
« Le modèle réussit dans les entreprises de plus de 250 salariés car les PME manquent de ressources financières et surtout humaines, c’est-à-dire de bras. Quoi Dans quelques années, nous ferons 36 heures et demie au lieu de 40, car cela pourrait être un objectif, car cela nous aidera à réduire les coûts énergétiques et les immobilisations. Et cela sans compter que 98% des PME aragonaises ont moins de neuf salariés. Il s’agit d’un exercice professionnel entre travailleurs et entreprises : une entreprise de 3 travailleurs ne peut pas doubler les effectifs la nuit et le matin », argumente María Jesús Lorente.
Entre utopie et tâtonnements, la semaine de travail de quatre jours commence en Aragon. Aujourd’hui ce n’est qu’une esquisse, un rêve pour beaucoup, une chimère pour d’autres. Il faudra attendre les notes de fin de cours.