La nouveau Vodafone prépare des suppressions drastiques d’emplois comme l’une des mesures visant à assainir les comptes de l’entreprise après une décennie dans le rouge. Le groupe britannique Zegona, qui a pris le contrôle de Vodafone Espagne au début du mois après avoir finalisé le rachat de l’entreprise pour 5 milliards d’euros, a présenté aux syndicats un accord dossier de réglementation du travail (ERE) pour un maximum de 1 198 salariésqui représente près de 37% de l’effectif total des télécommunications, composé d’un total de 3 268 travailleurs.
Il nouveau PDG de Vodafone Espagne, José Miguel García, a profité de son intervention au congrès annuel de l’association patronale des télécommunications DigitalES pour défendre la mise en œuvre de l’ERE pour enrayer la « baisse significative de l’activité » de ces dernières années. « Nous avons besoin d’une transformation », a-t-il déclaré, pour parvenir à « la stabilité du portefeuille de clients, car nous continuons à perdre des clients » et à la « stabilité des revenus », dans une activité qui croît en Espagne à un rythme lent de 2%, « mais Vodafone est en baisse. » La Teleco a perdu 8 % de ses revenus et 400 000 clients sur le marché espagnol au cours des deux dernières années.
Mobilisation syndicale
José Miguel García, un classique du secteur espagnol des télécommunications dans lequel il a dirigé des entreprises comme Jazztel ou Euskaltel avant d’accepter de rejoindre Vodafone, a promis une « attitude de dialogue » avec les syndicats dans la négociation de l’ERE avec le Objectif : parvenir à un « accord satisfaisant » pour l’entreprise et le personnel et assurer la « paix sociale ». En ce moment, les syndicats préparent des mobilisations contre les coupes budgétaires.
Les syndicats représentés dans le groupe (UGT, STC et CCOO) Ils ont déjà appelé à la grève tout au long du mois de juillet contre l’ERE et pour obtenir de meilleures conditions pour les licenciés que celles proposées par la nouvelle direction de l’entreprise, avec une indemnisation de seulement 24 jours par an travaillés et un maximum de 14 mensualités, moins plus de la moitié des conditions convenues lors de la dernière ERE de 2021 dans les télécoms (avec 50 jours par an et 33 mensualités comme limite). Les syndicats ont appelé à deux jours de grève les 9 et 11 juillet et à des grèves partielles pendant six jours supplémentaires (2, 3, 4, 10, 16 et 17 juillet).
Cinq ERE en une décennie
Vodafone Espagne entreprend ainsi ce qui sera la cinquième ERE qui touche l’entreprise en Espagne depuis 2013. Des licenciements collectifs qui, sans tenir compte de l’actuel, ont déjà conduit cumulativement au départ d’environ 3 200 salariés de l’entreprise. Concrètement, en 2013, l’entreprise a réalisé une ERE qui a touché 620 travailleurs, tandis qu’en 2015 une autre a conduit au licenciement de 1 059 personnes. Cela a été suivi d’une autre en 2019 au cours de laquelle 1 102 employés ont quitté l’entreprise, tandis qu’en 2021, les effectifs ont été réduits de 442 employés.
Le nouvel ERE de Vodafone rejoint d’autres licenciements collectifs réalisés dans le secteur des télécommunications ces derniers mois, comme celui de Telefónica et d’Avatel Telecom. Le cas Telefónica, définitivement résolu en février de la même année, a entraîné le départ volontaire de 3 420 travailleurs de ses trois principales filiales en Espagne (Telefónica de España, Móviles et Soluciones). Entre-temps, le cas d’Avatel Telecom a été résolu il y a à peine une semaine avec le départ de 674 travailleurs, soit près de 36% des effectifs de l’entreprise, et envisage également des adhésions volontaires.