La direction de Masorange obtient un soutien suffisant du personnel pour réaliser l’ERE pour 650 salariésmalgré le affrontement entre syndicats dans la dernière ligne droite des négociations. Suite à des consultations menées par les syndicats auprès de leurs membres, tout en L’UGT et Fetico (qui disposent d’une majorité de 8 des 13 représentants syndicaux à la table des négociations) approuvent l’accord avec les téléco sur la base de la dernière offre de l’entreprise avec moins de départs et une meilleure rémunération, CCOO continue de rejeter la proposition et a voté contre.
La dernière proposition de la direction du nouveau géant espagnol des télécommunications né de la fusion d’Orange et MásMóvil, présentée ce lundi aux syndicats, réduit enfin l’impact du dossier de réglementation de l’emploi (ERE) avec moins de départs et avec des améliorations des conditions d’embauche. les personnes concernées. La direction de Masorange avait lancé un ultimatum et, Si les syndicats et le personnel n’approuvaient pas cette mesure, il menaçait d’appliquer les conditions minimales fixées par la loi..
Masorange appliquera une ERE qui entraînera le départ de 650 travailleurs (18% de moins que les 795 départs proposés au début du processus). À la dernière minute, l’entreprise a amélioré certaines conditions, en élargissant la garantie d’emploi pour les ne pas procéder à de nouveaux licenciements collectifs six mois de plus que ce qui était proposé, jusqu’au 30 juin 2026, comme le confirment des sources syndicales, -. ET a également retiré la clause de non-concurrence, qui interdisait aux travailleurs quittant le groupe de travailler dans d’autres sociétés de télécommunications rivales (pendant 6 mois pour les salariés qui quittent l’entreprise et aussi longtemps qu’ils continuent à percevoir des revenus dans le cas des préretraités).
Augmentation de la rémunération
Le jecompensations Les propositions pour les personnes concernées sont entre 34 et 47 jours travaillés par an pour les salariés qui s’inscrivent volontairement à l’ERE, avec un maximum de 24 mensualités. Si toutes les réductions prévues ne sont pas couvertes par des démissions volontaires, l’entreprise procédera à des licenciements contraints. Pour les licenciés, l’indemnisation tombe généralement entre 33 et 45 jours par an, avec également une limite de 24 mensualités, mais pour les plus de 63 ans, elle serait de 20 jours par an et une limite de 12 mensualités.
L’entreprise accordera également une prime supplémentaire de 3 000 euros pour les personnes concernées ayant moins de 8 ans d’ancienneté dans le groupe, 8 000 euros pour entre 9 et 12 ans d’ancienneté et 15 000 euros pour les travailleurs ayant plus de 12 ans d’ancienneté dans l’entreprise. La somme de toutes les notions ne peut excéder un plafond maximum de 300 000 euros.
La gestion des téléco permettra également préretraites aux travailleurs âgés entre 56 et 57 ans s’ils ont plus de 9 ans d’ancienneté et pour les personnes entre 58 et 62 ans avec plus de 5 ans d’ancienneté, qui bénéficieraient d’un complément de 80 % de leur salaire réglementaire ( qui comprend la totalité du salaire fixe, la moitié du salaire variable et les éventuels compléments qui ne sont pas considérés comme une rémunération en nature) jusqu’à l’âge de 63 ans, dans un plafond de 300 000 euros. L’entreprise conservera également les primes d’assurance maladie des salariés concernés pendant deux ans ou jusqu’à l’âge de 63 ans.
Les syndicats doivent encore ratifier l’accord lors de la réunion tenue ce mercredi. L’UGT et Fetico le feront, mais pas CCOO, dont les affiliés ont affiché un rejet catégorique de l’offre finale du groupe (avec 78% de voix contre). La direction de Masorange avait prévenu que s’il n’y avait pas d’accord sur les conditions de sa proposition finale et que celles-ci n’étaient pas acceptées, elle exécuterait l’ERE dans les conditions minimales fixées par la loi (avec une indemnisation de 20 jours par an travaillés et un maximum de 12 jours). mensualités. ).
Le les syndicats n’ont pas atteint l’un de leurs objectifs majeursc’est-à-dire que l’offre de la société prévoyait que tous les départs devaient être entièrement volontaires. La direction de Masorange défend que le caractère volontaire sera le critère fondamental pour les départs des salariés, mais maintient son intention de pouvoir opposer son veto à certaines demandes d’inscription à l’ERE et procédera à des licenciements forcés si la totalité des suppressions d’emplois prévues de 650 postes n’est pas couverte par démissions volontaires.