La direction de Masorange a présenté aux syndicats ce qu’elle prévient être sa dernière offre visant à appliquer une forte réduction des effectifs. La direction du nouveau géant espagnol des télécommunications né de la fusion d’Orange et MásMóvil a transféré ce lundi une proposition définitive qui réduit l’impact du dossier de régulation du travail (ERE) avec moins de départs et une amélioration des conditions des personnes concernées. Si les syndicats et le personnel n’approuvent pas cette offre lors des assemblées qui se tiendront ce mardi, l’entreprise menace d’appliquer les conditions minimales établies par la loi, comme le confirment des sources syndicales.
Masorange a transmis aux syndicats un offre définitive de quitter l’ERE en 650 départs (18% de moins que les 795 départs proposés en début de démarche) et d’augmenter les indemnisations envisagées, alors que le groupe propose un garantie d’emploi pour ne pas procéder à de nouveaux licenciements collectifs avant le 31 décembre 2025comme l’ont révélé les syndicats.
L’indemnisation proposée est comprise entre 34 et 47 jours ouvrables par an pour les salariés s’inscrivant volontairement à l’ERE, avec un maximum de 24 mensualités. Si toutes les réductions prévues ne sont pas couvertes par des démissions volontaires, l’entreprise procédera à des licenciements forcés. Pour les licenciés, l’indemnisation tombe généralement entre 33 et 45 jours par an, avec également une limite de 24 mensualités, mais pour les plus de 63 ans, elle serait de 20 jours par an et une limite de 12 mensualités.
L’entreprise propose également une prime supplémentaire de 3 000 euros pour les salariés concernés ayant moins de 8 ans d’ancienneté dans le groupe, de 8 000 euros entre 9 et 12 ans d’ancienneté et de 15 000 euros pour les salariés ayant plus de 12 ans d’ancienneté dans l’entreprise. La somme de toutes les notions ne peut excéder un plafond maximum de 300 000 euros.
La direction des télécoms propose également préretraites aux travailleurs âgés entre 56 et 57 ans s’ils ont plus de 9 ans d’ancienneté et pour les personnes entre 58 et 62 ans avec plus de 5 ans d’ancienneté, qui bénéficieraient d’un complément de 80 % de leur salaire réglementaire ( qui comprend la totalité du salaire fixe, la moitié du salaire variable et les éventuels compléments qui ne sont pas considérés comme une rémunération en nature) jusqu’à l’âge de 63 ans (dans un plafond de 300 000 euros). L’entreprise a également l’intention de maintenir les primes d’assurance maladie des salariés concernés pendant deux ans ou jusqu’à l’âge de 63 ans.
Sans accord, le minimum légal
L’UGT et CCOO confirment qu’ils informeront ce mardi le personnel des conditions de ce qui, selon l’entreprise, est la dernière offre des conditions ERE. L’objectif est de pouvoir organiser le vote mardi pour que les travailleurs puissent s’exprimer et assister à la dernière réunion de la table de négociation, prévue mercredi, avec la position du personnel. La direction de Masorange prévient que S’il n’y a pas d’accord sur ces conditions et qu’elles ne sont pas acceptées, l’ERE sera exécuté dans les conditions minimales établies par la loi (avec une indemnisation de 20 jours par an travaillés et un maximum de 12 mensualités).
Les syndicats représentés dans l’entreprise soulignent qu’ils aspiraient à une meilleure offre de la part de la direction des télécommunications lorsqu’ils ont entamé les négociations il y a près d’un mois, mais ils comprennent que le La dernière proposition est meilleure que celles obtenues lors du dernier ERE appliqué dans le secteur par Vodafone Espagne ou par Avatel.
Les syndicats ont critiqué le fait que l’entreprise ne prenne pas en compte leur demande selon laquelle tous les départs doivent être entièrement volontaires. La direction de Masorange défend que le caractère volontaire sera le critère fondamental des départs des salariés, mais maintient son intention de pouvoir opposer son veto à certaines demandes d’intégration à l’ERE et est ouverte à procéder à des licenciements forcés si la totalité des réductions d’effectifs n’est pas couverte par des licenciements volontaires. 650 emplois proposés.