« C’est à bien des égards le marché du travail le plus tendu de tous les temps », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter. « Les employeurs doivent jouer au bras de fer pour obtenir un demi-employé. »
Le nombre de mises à pied a légèrement diminué de 151 000 en janvier. Malgré cela, les licenciements dans les secteurs de la finance et des assurances ont augmenté de 30 000, ce qui indique que les employés recherchent de nouvelles opportunités alors que de nombreux bureaux poursuivent leurs plans de réouverture.
Le dernier rapport fait suite à des mois de gains constants sur le marché du travail. L’économie américaine a créé 678 000 emplois en février, faisant chuter le taux de chômage à un creux pandémique de 3,8 %, a rapporté le département du Travail la semaine dernière. Alors que l’effort d’embauche prend de l’ampleur, de nombreux Américains – en particulier les femmes et les plus de 55 ans – qui ont quitté le marché du travail au début de la pandémie commencent à revenir.
Néanmoins, les postes vacants – en hausse de plus de 55 % par rapport à janvier 2021 – continuent de dépasser les employés disponibles. Cela a conduit à une situation où les travailleurs prennent de plus en plus le dessus, obligeant les entreprises à augmenter les salaires et à offrir une gamme de nouveaux avantages pour attirer et retenir les employés.
« Nous avons vu les embauches, les licenciements et les offres d’emploi monter en flèche en 2021 alors que l’économie a augmenté très rapidement », a déclaré Guy Berger, économiste en chef chez LinkedIn. « Le marché du travail est extrêmement tendu – plus tendu même que ne le suggèrent des mesures traditionnelles comme le taux de chômage. »
Au total, près de 50 millions d’Américains ont quitté ou changé d’emploi au cours de l’année écoulée. Pollak dit qu’elle s’attend à ce que le taux élevé de licenciements se poursuive dans les mois à venir, alors que de plus en plus d’entreprises commencent à exiger que les travailleurs reviennent en personne. Plus de 60% des demandeurs d’emploi sur ZipRecruiter déclarent qu’ils préféreraient les emplois à distance, a-t-elle déclaré.
« La flexibilité et le travail à distance deviennent de plus en plus importants », a-t-elle déclaré. « Nous constatons déjà que lorsque les gens sont invités à retourner au bureau, ils se précipitent vers les sorties à la recherche d’opportunités complètement supprimées. »
À Austin, Michael Cano a quitté son emploi de service à la clientèle de 15 $ au début du mois de janvier après que les gestionnaires ont ordonné un retour au bureau. Cano, qui vit avec sa jeune petite-fille, dit qu’il ne se sentait pas en sécurité en travaillant dans un bâtiment sans masque obligatoire alors que les cas locaux de coronavirus montaient en flèche.
En une semaine, il commençait un travail mieux rémunéré en tant que répartiteur pour la ville d’Austin. Il gagne environ 20 $ de l’heure et peut travailler à domicile presque tous les jours. S’il doit venir, c’est l’une des rares personnes au bureau.
« C’est l’idéal », déclare le joueur de 42 ans. « Je suis tellement content d’avoir arrêté. »
L’économie en plein essor, combinée à un désir croissant d’équilibrer vie professionnelle et vie privée, a incité des millions de personnes à quitter leur emploi à la recherche de meilleures opportunités. Mais certains qui cessent de fumer disent que trouver un nouvel emploi n’a pas été aussi facile qu’ils l’avaient espéré.
Britta Rhude, qui vit à Marinette, dans le Wisconsin, a quitté son emploi dans la finance en janvier après des mois de travail de 50 à 60 heures par semaine avec peu de soutien. Le stress du travail devenait de plus en plus débilitant et nuisait à sa santé, a-t-elle déclaré.
« Je ne voulais pas quitter mon emploi, j’aimais vraiment l’entreprise pour laquelle je travaillais », a déclaré Rhude, 31 ans, qui était auditeur interne. « Mais je vivais sous un stress constant et je n’en pouvais plus. »
Rhude a depuis postulé à près de 20 postes bancaires et de gestion des risques, mais n’a pas encore reçu de réponse de leur part. Elle compte sur ses économies pour joindre les deux bouts, même si elle craint de manquer d’argent d’ici la fin du mois.
« L’une des raisons pour lesquelles j’ai quitté mon emploi est que vous entendez dire que le marché est si bon en ce moment que n’importe qui peut sortir et trouver un emploi », a-t-elle déclaré. « Mais ce n’était pas mon expérience. »