Pouvez-vous danser et chanter lors d’une fête du personnel si vous êtes en charge d’une organisation au quotidien ? Nous avons demandé à trois réalisateurs comment ils se présentent (et ne se présentent absolument pas) dans la danse et sur le lieu de travail.
Récemment, une vidéo avec la Première ministre finlandaise Sanna Marin a fait sensation. Les images montrent un Marin en train de faire la fête, de danser et de chanter. Est-ce que quelqu’un avec autant de responsabilités peut se montrer de cette manière, telle était la question en Finlande et au-delà.
Le rôle de Premier ministre n’est pas tout à fait comparable à celui d’un directeur, explique Edouard Leeuwenburg, qui est lui-même directeur du fournisseur de sport OneFit. « Les responsabilités de Sanna Marin sont bien plus importantes que les miennes. Mais cela a donné lieu à des discussions intéressantes au sein de l’entreprise. Parce que si vous avez beaucoup de responsabilités, devez-vous réellement vous comporter différemment ? »
Leeuwenburg partage son point de vue à ce sujet, tout comme ses collègues administrateurs Hans Canisius de la société informatique USoft et Jan-Douwe Jilderda du partenaire informatique Conclusion MBS.
Un réalisateur peut aussi être lui-même
Le réalisateur Jilderda ne prétendra jamais être autre chose que ce qu’il est au bureau. « À la maison, je suis père, mais au travail, je ne parle que de ma famille. Et du football. Je ne suis qu’un humain. Si vous apprenez à connaître la personne derrière le collègue, vous pouvez également parler d’autre chose que du travail et plaisanter. ensemble. Cela rend le travail plus amusant.
Jilderda n’apparaîtra jamais non plus en costume trois pièces. « Les gens ne me reconnaîtraient même pas alors, je m’habille avec désinvolture. En fin de compte, je veux pouvoir me tenir entre les gens. »
Leeuwenburg veut empêcher les gens de le voir comme quelqu’un avec du pouvoir. « Si vous vous sentez tous les deux à l’aise, vous arrivez à une solution beaucoup plus rapidement. Si vous vous promenez dans votre harnais rigide, dans un costume serré, vous obtenez une réaction complètement différente de l’autre. Je veux être accessible pour les employés. Je veux que ils osent s’ouvrir. »
Son collègue réalisateur Canisius est également « juste lui-même » sur le lieu de travail. « Je suis venu ici en tant qu’employé et je suis toujours parmi les gens. Je ne veux pas du tout être considéré comme le directeur. »
La distance est inévitable
Lorsque Canisius a pris ses fonctions de directeur pour la première fois, il savait que cela changerait plus pour les autres que pour lui-même. « Un entraîneur me l’avait dit et c’est vraiment le cas. J’étais toujours moi-même. Mais d’autres ont soudainement commencé à ressentir plus de distance avec moi. »
Leeuwenburg le reconnaît. « Peu importe à quel point vous êtes accessible, il y aura toujours quelqu’un qui me trouvera excitant. Si je ressens une distance, j’essaie de le mettre à l’aise. » Selon Leeuwenburg, vous pouvez également supprimer la distance en demandant régulièrement comment quelqu’un vit son travail et ce qu’il rencontre.
Mais ce n’est pas non plus le cas qu’il ne devrait y avoir aucune distance entre l’employé et le directeur, dit Jilderda. « Vous n’êtes pas censé toujours un de l’équipe parfois la distance est bonne aussi. J’aime vraiment travailler dans l’équipe de vente. Mais le rôle de coach que j’ai en tant que directeur est également très important, le coaching n’est possible que si vous gardez une certaine distance. »
« Vous ne me verrez pas accroché aux lampes, mais je ne bois certainement pas de thé au gingembre pour boire. »
Edouard Leeuwenburg, directeur OneFit
C’est mieux de faire la fête
S’il y a une fête d’entreprise, vous participez simplement en tant que directeur, dit Leeuwenburg. « Assurez-vous que vous pouvez danser un peu. Je participerai aussi. Vous ne me verrez pas accroché aux lampes, mais je ne bois certainement pas de thé au gingembre lors d’un verre ou d’une fête d’entreprise. »
Parce que c’est de cela qu’il s’agit : faire la fête de manière responsable. Jilderda : « Tout le monde peut s’amuser. Aussi réalisateur. Je ne sais pas danser du tout, mais je suis toujours là. » Selon Jilderda, vous avez des employés dans chaque entreprise qui boivent parfois trop. Mais en tant que réalisateur, vous ne franchissez pas cette ligne. « Je resterai le visage de l’entreprise. Cela signifie que vous êtes un peu plus sous une loupe. »
Canisius n’est pas un fêtard par nature. Mais il pense aussi qu’un réalisateur devrait simplement aller sur la piste de danse. « Si vous êtes un pionnier en tant que réalisateur, je pense que vous pouvez le montrer. Tout le monde a droit à une bonne fête, mais vous devez le faire de manière responsable. »