Selon la loi, les hommes et les femmes devraient recevoir le même salaire s’ils occupent le même poste et ont une expérience de travail équivalente. Pourtant, il existe des entreprises qui paient parfois les hommes plus que les femmes. Que pouvez-vous faire en tant qu’employé à ce sujet ?
La semaine dernière, il était dans les nouvelles qu’une avocate d’entreprise de Wehkamp recevait 1 000 euros de moins par mois que son collègue masculin exerçant le même travail. Après avoir évoqué la situation avec son employeur pendant des années, elle est allée en justice – après un épuisement professionnel et un licenciement.
Il n’a pas (encore) pris de décision. Wehkamp a maintenant payé à l’avocat de la société des honoraires de 113 000 euros. Ce montant comprend les salaires perdus et les indemnités de départ. « C’était une décision tellement difficile et justifiée de la part de cette femme », a déclaré la coach de négociation Merel van der Wouden. « J’espère que davantage de femmes osent maintenant en parler à leur employeur. »
« Plusieurs fois par an, je reçois dans mon cabinet des personnes qui veulent s’attaquer à l’écart salarial injuste au travail, mais ne savent pas par où commencer. Dans neuf cas sur dix, ils quittent l’entreprise sans que le problème soit vraiment résolu. Cela la femme van de Wehkamp remet vraiment le problème sur la carte. »
Sachez ce que vous valez
Néanmoins, Van der Wouden ne conseille pas d’aller directement au tribunal. « Le juge est le dernier recours. C’est mieux si vous pouvez trouver une solution avec l’employeur, c’est aussi beaucoup mieux pour la relation de travail. Vous devez aussi être vraiment sûr de votre cas. »
Selon Van der Wouden, vous devriez donc d’abord faire de bonnes recherches. « Découvrez quelles sont les valeurs marchandes que vous avez et si votre salaire s’en rapproche. Vous saurez alors combien vous valez. Et essayez également de savoir pourquoi votre collègue reçoit plus de salaire que vous. Par exemple, avez-vous plus d’expérience de travail ou une meilleure éducation, mais recevez-vous toujours moins de salaire? Alors il peut y avoir discrimination, mais ce n’est pas nécessaire. Vous devez donc le découvrir avec soin.
C’est en fait le travail de l’employeur d’y prêter attention, pas celui de l’employé. C’est le monde à l’envers.
La loi n’est pas aussi noire et blanche qu’il n’y paraît, déclare Frank Boelhouwer, avocat du travail chez Van Gelderen Employment Lawyers. « Un homme peut en effet gagner plus que sa collègue féminine. Mais il doit y avoir une bonne justification pour cela. »
« Par exemple, un employeur peut avoir de bonnes raisons de récompenser davantage une personne ayant huit ans d’expérience de travail pertinente qu’une personne ayant deux ans d’expérience de travail moins pertinente, même s’ils doivent effectuer le même travail. »
Appel au réveil pour l’employeur
S’il en venait néanmoins à un procès, l’employeur doit fournir la preuve qu’il a agi correctement. « La partie discriminée est aidée par la loi. La charge de la preuve incombe entièrement à l’employeur si les faits indiquent une inégalité de traitement. Il doit convaincre le juge qu’il y a bien une bonne raison à la différence de salaire », déclare Boelhouwer. « Et s’il y a effectivement discrimination, cela peut certainement être payant pour l’employé. »
Surtout s’il y a aussi un cas de licenciement lié à cela, cela peut coûter très cher à l’employeur, dit Boelhouwer. Il conseille donc aux employeurs de considérer les nouvelles de Wehkamp comme un signal d’alarme. « Vérifiez si tous les employés sont toujours payés correctement. »
Cela s’applique non seulement aux nouveaux employés, mais également aux personnes qui sont employées depuis plus longtemps. « Il est possible qu’une différence de salaire était encore logique il y a cinq ans, car l’employée avait alors moins d’expérience professionnelle. Mais peut-être qu’elle s’est extrêmement bien développée maintenant, de sorte qu’elle a droit au même salaire. C’est en fait la tâche de l’employeur de pas celui de l’employé. C’est le monde à l’envers.
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