De nombreuses organisations, de groupes sportifs communautaires au Les Nations Unies, se sont fixés un objectif de parité hommes-femmes : garantir que la moitié du personnel ou des membres soient des femmes. La parité entre les sexes est souhaitable car la formation et la rétention de moitiés égales des talents disponibles au sein d’une population influencent la croissance d’une organisation, sa capacité à résoudre les problèmes et sa préparation à l’avenir.
Cependant, atteindre la parité entre les sexes n’est pas toujours une tâche facile. Dans le secteur de l’astronomieentre 25 % et 35 % des personnes s’identifient comme des femmes.
Dans notre centre de recherche en Australie (le Centre d’excellence ARC pour l’astrophysique du ciel en 3 dimensionsou ASTRO 3D), nous avons entrepris en 2017 d’atteindre la parité hommes-femmes.
Comme l’écrivent certains de mes collègues un nouveau document dans Astronomie naturelle, le centre a adopté une stratégie basée sur des données probantes issues des sciences sociales et, en 2022, nous avions augmenté le nombre de femmes membres de 38 % à 50 %. Ce résultat montre que cela est possible et propose quelques conseils que d’autres organisations peuvent utiliser.
Comment nous l’avons fait
Le changement a été provoqué par un large éventail d’initiatives de diversité en matière de recrutement, de rétention, de leadership et de culture d’entreprise. L’augmentation du nombre de femmes s’est produite à tous les niveaux, depuis les étudiants jusqu’aux enquêteurs en chef, et – au cas où vous seriez inquiet – ne s’est pas faite au détriment des hommes, puisque le nombre de membres du centre a augmenté au cours de cette période.
Le centre a adopté une approche « descendante » en matière de parité hommes-femmes, avec cinq éléments clés :
Nous avons constaté que lorsqu’un « point de bascule » de 40 % de femmes était atteint, nous voyions davantage d’étudiantes choisir de rejoindre ASTRO 3D, en particulier au sein d’équipes de recherche dirigées ou codirigées par des femmes.
L’un des messages les plus puissants à retenir de ce document est l’importance du suivi et de l’évaluation. C’est ainsi que nous savons que les stratégies appliquées par ASTRO 3D, construites à partir de données probantes en sciences sociales, ont été efficaces. L’évaluation des programmes est cruciale et peut être réalisée à l’aide de plateformes telles que Portail d’évaluation des femmes dans les STEM.
Tout le monde gagne
Les résultats soulignent le besoin continu de femmes modèles et leaders dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.
Nous savons que la parité entre les sexes améliore la qualité de la recherche car elle réduit le risque de biais et de pensée de groupe, qui peuvent affecter la validité et la fiabilité des découvertes scientifiques. En outre, la diversité peut conduire à des solutions plus innovantes et créatives aux problèmes scientifiques, dans la mesure où des personnes issues d’horizons différents apportent des idées uniques.
ASTRO 3D a montré qu’une approche multidimensionnelle peut être utilisée pour créer un lieu de travail diversifié, meilleur pour tout le monde.
Même si l’astronomie peut paraître très éloignée des préoccupations quotidiennes, tout le monde bénéficie de la science fondamentale.
L’astronomie est une porte d’entrée scientifique et un terrain de formation pour nos esprits les plus brillants. Des écoliers au grand public, les gens sont fascinés par les questions relatives à ce qui existe dans l’espace et à la manière dont les éléments fusionnés à l’intérieur des étoiles se retrouvent dans l’air que nous inhalons à chaque respiration.
Quand l’astronomie descend sur Terre
Tout en résolvant les mystères de l’univers, les étudiants et les chercheurs en astronomie développent des compétences en analyse de données et en résolution de problèmes. Les diplômés et chercheurs en astronomie sont désormais très recherchés dans le secteur privé.
Leurs compétences en résolution de problèmes sont facilement transférables de l’astronomie aux secteurs allant des sciences biomédicales et climatiques, à l’exploitation minière et à la technologie satellitaire, à l’énergie et à la finance. Organiser et analyser des données sur les étoiles et les galaxies est remarquablement similaire à la prévision des feux de brousse, au décodage des données génomiques et à la prise de décisions financières.
Les équipes de recherche et développement du monde universitaire et de l’industrie bénéficient de la parité hommes-femmes. Il favorise un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
Les nombreux diplômés et postdoctorants en astronomie qui travaillent ensuite dans l’industrie acquièrent à la fois des compétences en résolution de problèmes et une expérience vécue d’une culture de recherche positive fondée sur des objectifs de parité entre les sexes. ASTRO 3D a montré comment cela peut être réalisé.
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