À 54 ans, Manuel croyait que son vie professionnelle C’était sur la bonne voie jusqu’à sa retraite. Après trois décennies en charge d’un petit atelier textile, un licenciement fulminant pour la fermeture de la société est arrivé. Victime d’un secteur en crise. Ils ont donné une compensation et une tape dans le dos. Plus de deux ans se sont écoulés et encore au chômage sans visos pour trouver un emploi. Et qu’en dépit du manque de professionnels aujourd’hui est le principal problème que les entreprises aragonais disent. D’un autre côté, peu sont ceux qui l’appellent même pour faire un entretien d’embauche.
C’est la réalité que de nombreux chômeurs en direct sur 50 ans, dont la réintégration du travail est une voie d’obstacles dans de nombreux cas, même en ayant une expérience et une préparation. Contradictions d’un marché du travail en pleine progression ces dernières années, mais avec des problèmes structurels tels que celui qui affecte à un collectif senior qui a de grandes difficultés à trouver sa place sur le marché soit en raison du manque de qualification nécessaire, soit du phénomène de l’âge, de la discrimination par âge.
Cheveux gris et femmes entre les chômeurs aragonais. Près de la moitié des personnes à la recherche d’emploi Ils ont plus de 50 ans. Plus précisément, 23 641 sont dans cette situation, ce qui représente 45% du total des chômeurs enregistrés dans les bureaux de l’INAEM (52 585) Fin février, un taux croissant situé dans des maximums historiques. Il y a un an et demi, le pourcentage était de 40%. Si cela commence à partir de 45 ans, le pourcentage atteint 56%. La démographie des plaignants de travail dans la communauté a la forme d’une pyramide inversée. Le nombre de chômeurs est plus grand à mesure que l’âge progresse, étant le groupe de 60 à 64 ans le plus volumineux, Avec 9 578 chômeurs (6 142 femmes et 3 436 hommes), 18% du total. La prochaine bande la plus encombrante est de 55 à 59 ans, avec 7 875 personnes (4 935 et 2 940, respectivement), suivies de 50 à 54 ans, avec 6 188 (3 866 et 2 322).
Les problèmes d’employabilité collective sont des brevets. La preuve de cela est que plus de la moitié d’entre eux (56%) sont sans travail presque chroniques. Plus précisément, 13 324 personnes représentant 65,2% du total de chômeurs à long terme (20 423) dans la communauté.
«À mesure que la période de chômage s’étend, les possibilités de trouver un emploi sont mineures. Le chômage est chronique et il en coûte beaucoup d’avoir une chance », dit-il Pura Huerta, secrétaire à l’emploi et à la formation de UGT Aragón. «Même si c’est brut, les entreprises ne donnent pas d’opportunités aux personnes âgées. Nous voyons des cas de personnes ayant une expérience et un programme d’études que nous faisons référence aux processus de sélection des personnes et ne les appelons même pas pour faire une entrevue », dit-il.
« Au fur et à mesure que la période de chômage s’étend, les possibilités de trouver un emploi sont mineures. Le chômage est coupé et il en coûte à nouveau beaucoup d’avoir une chance »
Cependant, Huerta garantit que la situation « a envoyé un peu » de temps à cette partie en raison de la pénurie de travail subie par les entreprises. Le chômage enregistré parmi les plus de 50 ans a chuté de 3,1% au cours des dernières années. Aragon se démarque également avoir l’un des taux de chômage supérieur inférieurs, avec 6,97%, Ce qui le place en tant que deuxième communauté, seulement dépassé par Navarra, selon les données recueillies dans un rapport du Centre de recherche AgeingNomics de la Fondation Mapfre. Le pourcentage dépasse 10% pendant la pandémie.
Au niveau local, cependant, Zaragoza a connu une augmentation du chômage dans ce groupe d’âge, qui le positionne comme la huitième grande ville en relation avec le pourcentage de chômage chez les personnes âgées (33,9%). «Les entreprises recherchent des personnes ayant de l’expérience et des jeunes. C’est très difficile et parfois contradictoire », dit-il. À son avis, un changement d’optique est nécessaire. « Cela n’a aucun sens que l’âge de la retraite soit prolongé et il est de plus en plus de rejoindre le marché du travail lorsque vous vieillissez », souligne-t-il.
Doutes pour incorporer des travailleurs seniors
Dans ce scénario, il est frappant que 40% des professionnels des ressources humaines admettent qu’un âge de plus de 55 ans génère des doutes lors de l’intégration des travailleurs, selon une étude ADECCO.
Pour alléger le sac au chômage à long terme dans ce groupe, les agents sociaux et l’exécutif régional Ils travaillent main dans la main dans des programmes de formation et d’accompagnement qui permettent de réagir leurs profils et de les rendre plus attrayants.
C’est un mal endémique de toute l’Espagne, qui, comme une grande partie des économies occidentales, est installée dans un paradoxe: des sociétés plus vieillissantes mais réticentes à embaucher l’aîné.
Au-delà de l’âgisme
En plus de l’âgisme et qu’une bonne partie des chômeurs ne passe pas d’études de base, il existe d’autres raisons qui expliquent la chronification du chômage. Une partie du senior rejette une occupation possible. « Il y a une grève structurelle due à des circonstances familiales, personnelles ou physiques », soulignent-ils de l’UGT.
Comme c’est le cas dans d’autres facettes sur le marché Travail, il y a aussi un biais de genre clair. 61,4% du chômage est féminin, avec 32 305 femmes Enregistré comme demandeurs d’emploi, contre 20 280 hommes. Il y a plus de chômage à tous les âges, sauf entre 16 et 24 ans.
Non seulement l’âge des chômeurs, mais ceux employés. Depuis 1999, l’âge moyen de l’emploi a augmenté en plus de six ans, à la fois en Espagne et en Aragon, étant la plus ancienne catégorie professionnelle, suivie de travailleurs qualifiés du secteur primaire.