Il marché du travail L’aragonais traverse un moment positif, avec un taux de chômage à la baisse et une augmentation notable de l’occupation. Malgré ce bon contexte, les entreprises vivent depuis des années un problème de plus en plus accentué, tout comme le manque de certains profils dont ils ont besoin pour couvrir. Un décalage clair entre l’offre de travail et les candidats d’une position de plus en plus répandue, Bien qu’il y ait onze secteurs qui ont des positions plus difficiles à couvrir.
« Aujourd’hui, avec le chômage à des niveaux bas comme nous, les profils sont manquants dans tout », » Herminia Lombarte Laviña, directrice d’Adecco à Aragon, dit, qui fait appel à la nécessité d’investir davantage dans la formation et le recalification des chômeurs, en particulier ceux de plus de 50 ans, « pour avoir plus de candidats ».
Bien qu’il soit difficile de trouver des candidats dans presque tous les secteurs, Lombarte souligne la technologie comme l’une des niches avec le plus de demande de personnel, en plus d’être « l’une des mieux payées ». La lutte pour le talent qui se produit sur le marché les fait également des salaires « de relance ».
Les programmeurs, les analystes de données, les ingénieurs informatiques et logiciels, les techniciens de support ou les développeurs Web sont parmi les profils les plus recherchés. «C’est une conséquence de la numérisation dans laquelle nous vivons dans tout, Mais aussi de l’arrivée des centres de données à la communauté, qui est l’écosystème informatique (technologie de l’information) », dit-il.
Le principal obstacle pour couvrir ces positions est le profil élevé qualifié de ce qu’il est. Ils ont besoin d’avoir une formation supérieure (ingénierie, grade ou FP) très spécifique et constamment évolutif, Bien que de plus en plus de paris sur d’autres types de formations tels que les bootcamps (cours intensif) ou similaires pour essayer d’éclaircir cet écart formatif.
44,8% des entrepreneurs et des gestionnaires croient qu’il y a une pénurie de talents
L’environnement industriel est un autre des domaines où le déficit du travail le plus faible est détecté. Lorsque vous parlez de pénurie de talents dans ce cas, il y a plusieurs profils qui se distinguent au-dessus des autres, presque indépendamment de la branche d’activité. « Il est difficile de trouver des techniciens de maintenance à vie et des personnes pour les métiers classiques, mais aussi du personnel de qualification élevé », dit-il.
Ingénieurs, gestionnaires, techniciens de maintenance, de prévention ou de qualité, administrative, métrologues, électriciens, tourneurs, machines à mourir, soudeurs, opérateurs spécialisés Et les vérificateurs sont quelques exemples. Ce manque de talent est motivé par un mélange entre les quelques professionnels qualifiés et expérimentés qui existent, de sorte que l’activité des entreprises ne cesse pas car elles effectuent une maintenance préventive et corrective dans les lignes de production, et la forte mobilité de ces profils pour des raisons de salaire tirées précisément de ce décalage entre l’approvisionnement et la demande. Il s’agit également de profils à forte demande dans le reste des communautés autonomes, qui accentue encore cette pénurie.
Hospitalité et construction
La logistique et le transport, qui à Aragon donne plus de 26 000 professionnels, est un autre secteur qui exige continuellement des postes. Les plus demandés sont les ordres de commandes, de planificateurs de logistique, de camions, d’entrepôt et Cueillette et les conducteurs.
Un autre secteur qui utilise beaucoup de population active et est un pilier de l’économie aragonaise est le secteur des aliments agro-alimentaires, qui contribue 10% du PIB régional et de la source d’emploi pour plus de 20 000 familles. Et ne pas grandir. Cela fait des manipulateurs, des machines agricoles mécaniques, des pions agricoles, des opérateurs de l’industrie de la viande, des emballages et du personnel pour les installations agricoles et d’élevage.
La portée sanitaire et Geriatric présente également des catégories de déficit, Des médecins et infirmières aux auxiliaires et aux soignants. Dans la liste des secteurs avec plus de demande du personnel, l’hospitalité et le tourisme se démarquent également, où le déficit est exacerbé pour l’été. Il occupe également un endroit éminent, où le manque de travail qualifié (délimitateurs, chefs de travail, maçons ou profils techniques, entre autres) car il n’y a pas de soulagement générationnel pour une industrie qui n’est pas attrayante pour les jeunes aujourd’hui.
44,8% des entrepreneurs et des gestionnaires estiment que cette pénurie de talents est due au manque de profils en fonction des postes qui sont vraiment nécessaires tandis que 35% parlent d’un manque de formation adéquate, selon le dernier rapport d’Adecco à ce sujet. La réalité de ce panorama est que, pour certains secteurs, l’offre et la demande, ils ne se rencontrent toujours pas à 100% Et il y a des industries dans lesquelles il y a un plus grand déficit de talents que dans les autres, selon la nature de son économie et de son marché du travail.