El Corte Inglés restructure le personnel des services centraux. Le groupe de grands magasins va lancer un plan social incitatif pour les plus de 59 ans qui travaillent dans les bureaux. Un processus de réorganisation interne qui envisage également de transférer une partie du personnel administratif vers les grands magasins.
Selon un communiqué envoyé par El Corte Inglés, « l’objectif est de renforcer les magasins pour répondre à la bonne évolution des ventes et d’améliorer le service et l’attention à la clientèle ».
Une mesure qui est adoptée avant la « modernisation des processus et des systèmes mis en place dans l’entreprise, qui a favorisé une optimisation de la gestion ». Cela, expliquent les sources de l’entreprise, libère la main-d’œuvre administrative pour la consacrer au « moteur » de l’entreprise : les magasins.
C’est un plan qui a été communiqué ce vendredi aux syndicats d’El Corte Inglés, et qui fera l’objet d’un accord dans les prochaines semaines. En effet, le nombre de personnes qui pourraient être concernées ou les conditions offertes à ceux qui souhaitent prendre une retraite anticipée sont encore inconnues. Tout cela au détriment de la négociation qui débutera début février.
L’entreprise assure que l’objectif est « le maintien de l’emploi » et, en plus, d’avoir « un traitement particulier pour les personnes ayant plus d’ancienneté, puisque la plupart d’entre elles ont une longue relation avec l’entreprise ».
La réorganisation des services centraux concernera les bureaux madrilènes, mais aussi les directions régionales et autres unités d’aide à la vente.
C’est un processus de changement de structure d’El Corte Inglés qui s’ajoute à la fermeture des centres commerciaux déficitaires que le groupe de grands magasins a lancé. Il abandonne également les locaux où il devait payer un loyer, comme c’est le cas de Serrano 52.
Suivez les sujets qui vous intéressent