Le Corte Ingles a finalement convenu avec les syndicats d’un total de 630 licenciements incitatifs pour les personnes de plus de 59 ans, ainsi que le transfert vers des établissements marchands de 1 470 salariés dans les aires de services centrales et régionales. Les deux parties ont informé par un communiqué ce lundi vers minuit qu’elles étaient parvenues à un accord avec les syndicats sur le processus de réorganisation des effectifs annoncé par El Corte Inglés il y a un peu plus d’un mois.
Avec l’accord conclu aujourd’hui est réduit à 2 100 employés affecté pour ce plan, par rapport aux 2 324 initialement levés. L’objectif de l’entreprise avec ce plan est de « renforcer les magasins, d’assister à la bonne évolution des ventes et d’améliorer l’accueil et le service client ». « La modernisation et le développement des processus et des systèmes expérimentés ces derniers temps – ajoute-t-il – ont conduit à une optimisation des modèles de gestion, ce qui, dans le cas de notre entreprise, se traduit par la nécessité de réorganiser les services centraux pour renforcer les établissements commerciaux.
Selon le Comité Intercentres, une majoration a également été instaurée en cas de refus de rupture de contrat au-delà du maximum légal, tant en jours d’indemnisation qu’en nombre de mois maximum. En outre, il assure que les propositions de l’entreprise ont été élargies en termes de pourcentage de salaire appliqué aux congés à partir de 59 ans, ainsi que la formule de capitalisation de tous les montants en un seul versement, mettant immédiatement à la disposition des personnes des liquidités qui utilisent volontairement cette formule. Le délai d’acceptation du plan relatif aux ruptures incitatives fixe une limite de 21 jours à compter de la notification de l’entreprise.
Concernant les transferts, la partie syndicale détaille qu’il sera garanti que le plan n’affecte pas les groupes vulnérables, 50% du complément personnel sera maintenu dans la limite de 3 000 euros maximum, ainsi que le complément d’anciennetéet un préavis de deux mois sera donné avant l’incorporation pour le personnel ayant des enfants de moins de 12 ans, entre autres garanties.
Le délai d’exécution de ce processus est jusqu’au 28 février 2025, ajoute le Comité Intercentres dans un communiqué, qui souligne le fait qu’après la négociation, le nombre total de travailleurs concernés par ce plan de réorganisation du personnel a été réduit de 854.