Vous avez postulé à un emploi et avez effectivement reçu des commentaires du recruteur. De plus, vous avez atteint la première étape du processus de candidature : l’écran du recruteur. Que devez-vous faire si vous rencontrez un silence après cet entretien ou même plus tard dans le processus ? La bonne nouvelle est que le silence n’est pas toujours synonyme de rejet. L’auteur partage les raisons courantes pour lesquelles vous pourriez entendre des grillons après l’entretien – et ce que vous pouvez faire à ce sujet.
Lors de la recherche d’un emploi, il n’est pas rare de ne pas obtenir de réponse après avoir postulé pendant des semaines ou pas du tout, même si vous avez les compétences et les capacités que vous souhaitez. À ce stade du processus, votre CV peut même ne pas être consulté. Mais que se passe-t-il si vous recevez ce rappel et que vous faites ensuite l’expérience d’un silence pendant le processus d’entretien ? C’est éprouvant pour les nerfs, mais la bonne nouvelle est que le silence n’est pas toujours synonyme de rejet. Voici les raisons les plus courantes du silence après les entretiens et ce qu’il faut faire quand cela se produit.
Après un écran recruteur
Même si vous avez parlé à un recruteur, cela ne signifie pas que vous êtes réellement un candidat. Les recruteurs jonglent généralement avec plus de 10 offres d’emploi à la fois, ce qui nécessite de sélectionner des dizaines de candidats pour trouver suffisamment de candidats viables à présenter à un responsable du recrutement. En règle générale, le responsable du recrutement utilise les informations recueillies par le recruteur pour déterminer qui participera au processus de recrutement. Cela peut prendre du temps aux recruteurs pour obtenir du temps sur les calendriers des gestionnaires d’embauche, puis aux gestionnaires pour prendre ces décisions. S’il n’est pas satisfait des candidats initialement présentés par le recruteur, le manager peut vouloir en voir plus, ce qui pourrait retarder la prise de décision et la prochaine série d’entretiens.
Pour éviter le silence au début du processus, demandez lors de la présélection du recruteur : » En fonction des candidats que vous avez sélectionnés jusqu’à présent, que devez-vous savoir d’autre sur moi pour faire de moi un candidat de choix pour ce poste ? » ‘ Ou, ‘ Voyez-vous que je progresse dans le processus d’embauche en fonction des candidats que vous avez rencontrés ? » Il vaut mieux obtenir une réponse honnête que d’attendre le silence, même si cette réponse change avec plus d’écrans de candidats. Vous pourriez être l’un des meilleurs candidats aujourd’hui, mais plus tard être éliminé de la liste par des candidats plus expérimentés qui se présenteront.
Après un entretien avec un responsable du recrutement ou un panel
Si vous dépassez l’écran du recruteur, le responsable du recrutement et les autres parties prenantes peuvent vous interroger. Voici cinq raisons principales pour lesquelles vous pourriez être muet après l’un de ces entretiens :
Discutez des retards.
Les enquêteurs mènent le débriefing soit séparément, soit avec le recruteur et le responsable du recrutement. Les candidats ne passent pas tous les entretiens les mêmes jours, ce qui signifie que les enquêteurs ne partagent pas non plus leurs commentaires les mêmes jours. Malheureusement, tous les enquêteurs ne fournissent pas de commentaires en temps opportun, et cela peut prendre du temps d’aligner les calendriers de tous les enquêteurs pour un débriefing.
offrir une formation.
Le responsable du recrutement et le recruteur pourraient débattre de la manière de faire une offre compétitive à quelqu’un – peut-être que vous ne l’êtes tout simplement pas. Et si vous n’êtes pas le premier choix, vous pourriez être le numéro deux et devrez peut-être attendre en silence jusqu’à ce que le meilleur candidat décline l’offre. La sauvegarde obtient souvent le travail !
Indisponibilité du recruteur/recruteur.
Au milieu du processus d’embauche, un responsable du recrutement ou un recruteur peut prendre des vacances, partir en voyage d’affaires, tomber malade ou assister à une conférence. Ce sont des retards de courte durée. D’autres retards peuvent résulter du fait qu’un responsable du recrutement est licencié ou quitte l’entreprise. Oui, ça arrive ! Dans ces situations, le processus d’embauche est généralement suspendu car l’entreprise essaie de déterminer si elle procédera à l’embauche et qui dirigera le processus, tout en remplissant le poste de responsable.
changement d’emploi.
Une fois qu’un poste est affiché, la description du poste et les critères peuvent changer, ou le poste peut être suspendu ou annulé en raison de l’évolution des besoins économiques ou commerciaux. Cela se produit souvent car il existe des fluctuations et des incertitudes dans l’économie qui pourraient affecter les ventes. Les entreprises peuvent modifier leurs stratégies d’embauche et les responsables du recrutement doivent réévaluer leurs besoins tout en réduisant les budgets.
fantôme.
Si vous rencontrez le silence du recruteur, quel que soit le nombre de fois que vous vous enregistrez, vous avez été fantôme. C’est horrible et douloureux et cela ne devrait jamais arriver, mais cela arrive et cela pourrait être pour l’une des raisons ci-dessus.
Comment savoir dans laquelle de ces situations vous vous trouvez et comment y faire face ?
écoute attentivement
À la fin de chaque série d’entretiens, prenez rendez-vous avec le recruteur, faites-lui savoir comment vous pensez que les entretiens se sont déroulés et demandez : « Quand allez-vous rencontrer tous les candidats avec le responsable du recrutement ? » La date ou l’heure du débriefing est critique. Si le recruteur ne communique pas avec vous après cette date, vous n’êtes probablement pas un candidat de choix. S’ils communiquent avec vous, vous êtes probablement parmi les deux ou trois premiers candidats. S’ils disent : « Nous prendrons des décisions la semaine prochaine » et que le délai de débriefing a expiré, soit le responsable du recrutement n’a pas pris de décision, soit, plus probablement, le recruteur a proposé le poste à un autre candidat qu’il attend. pour répondre avant d’être rejeté car vous pourriez être le remplaçant.
Ne prenez pas le silence personnellement
Si vous avez traversé l’écran du recruteur, l’entretien avec le responsable du recrutement et une autre série d’entretiens mais que vous n’avez finalement pas obtenu le poste, cela signifie que votre CV montre votre expérience et que vos compétences en matière d’entretien sont solides, mais que vous n’étiez pas le meilleur candidat. Le rejet n’a peut-être rien à voir avec vous – il peut plutôt s’agir des compétences des candidats concurrents. Bien qu’il soit toujours bon de vérifier auprès du recruteur, il se peut qu’il ne réponde pas toujours si vous n’êtes pas l’un des meilleurs candidats ou si le poste a changé ou a été éliminé. Certains recruteurs établissent des relations ; Certains ne le font pas et se concentrent simplement sur le prochain poste vacant. La meilleure chose que vous puissiez faire est de passer à autre chose et de réaliser que ce n’était pas un travail aussi parfait que vous le pensiez.
Le silence parle parfois plus fort que la communication verbale. Soyez assez audacieux pour poser des questions pertinentes pour comprendre où vous en êtes dans le processus d’embauche. Plus important encore, même si vous pensez maîtriser une entrevue, n’arrêtez jamais de postuler à des emplois tant que vous n’avez pas reçu et accepté une offre.
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