Dois-je rédiger une lettre de motivation ? De nombreux demandeurs d’emploi disent tout simplement non

Aujourd’hui, alors que les employeurs peinent à pourvoir des millions de postes vacants, les demandeurs d’emploi usent de leur influence pour dire non, ce qui était jusqu’à récemment indispensable pour obtenir un emploi décent.

« Les gens sont fondamentalement fatigués d’avoir à faire autant pour trouver un emploi », a déclaré Gianni LaTange, un New-Yorkais de 27 ans qui travaille dans la technologie. Mme LaTange appelle les lettres de motivation une pratique d’embauche dépassée et ne postule plus pour les emplois qui l’exigent.

Au lieu de cela, pour décrocher son poste actuel, elle a utilisé LinkedIn pour contacter les employés des entreprises pour lesquelles elle voulait travailler. Un employé l’a mise en contact avec un recruteur après un bref entretien, et elle a finalement obtenu une offre sans écrire de lettre, a-t-elle déclaré.

Certains demandeurs d’emploi disent que la rédaction d’une lettre de motivation est un travail en soi, et qui offre peu de récompense pour l’effort. Avant son dernier emploi, Devin Miller a écrit environ 10 lettres de motivation aux entreprises pour lesquelles il voulait travailler. Tout le monde est différent et il veut signaler qu’il sait ce que le travail impliquera, a-t-il déclaré. Il n’a rien entendu de personne. Pour obtenir son emploi actuel, il a répondu à un recruteur qui l’a approché et ne lui a demandé qu’un CV, a déclaré M. Miller, 33 ans.

M. Miller cherchait brièvement un nouvel emploi en informatique en novembre en raison de son déménagement à Boston. Cette fois, cependant, il n’a postulé qu’aux postes vacants qui ne nécessitaient pas de lettre de motivation – et a reçu plusieurs entretiens et une offre.

« Cela ne correspond tout simplement pas à mes intérêts actuels ou à ceux de mes collègues quant à la manière dont ils souhaitent poursuivre leur carrière », a déclaré M. Miller, qui a finalement choisi de rester avec son équipe existante et de travailler à distance.

Derrière toute la haine des lettres de motivation se cache un énorme fossé entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui tentent de les embaucher. Une récente enquête de ResumeLab auprès de 200 responsables du recrutement et recruteurs a révélé que 83 % des personnes interrogées ont déclaré que les lettres de motivation sont importantes pour décider qui embaucher, en particulier lorsqu’il s’agit de comprendre pourquoi le candidat voulait le poste, ou sur le point de déclarer un changement de carrière ou une pause. Près des trois quarts ont déclaré qu’ils s’attendaient à une lettre de motivation même s’ils ne l’avaient pas spécifiquement demandée.

« Si vous ne prenez pas le temps de vous expliquer, ils ne vous considéreront pas », a déclaré Jill Tipograph, cofondatrice de Early Stage Careers, une entreprise de coaching de carrière pour les étudiants et les jeunes de 20 ans. Les jeunes professionnels en particulier ont besoin de lettres de motivation pour se différencier, a-t-elle déclaré. Il s’agit de « mettre les faits et la base de ce que vous apportez à la table », a-t-elle déclaré.

Cependant, selon ResumeLab, qui fournit des conseils et des modèles en ligne pour la création de CV et de lettres de motivation, seuls 38% des candidats incluent des lettres de motivation dans leurs candidatures, même lorsqu’on leur en fait la demande.

Kevin Grossman, président du Talent Board, un groupe de recherche sur l’embauche et le recrutement à but non lucratif, a déclaré que de nombreux employeurs avec lesquels son organisation travaille ne prêtent plus attention aux lettres de motivation, en partie à cause des outils automatisés de sélection des candidatures. L’exception, a-t-il dit, est lorsque le volume d’embauche est plus faible et que les recruteurs ont le temps.

Une autre raison pour laquelle les lettres de motivation échouent souvent à impressionner : « La plupart d’entre elles sont extrêmement génériques », explique Keith Wolf, directeur général du cabinet de conseil en recrutement Murray Resources, qui conseille aux demandeurs d’emploi de les adapter à l’offre d’emploi spécifique.

Passer ne serait-ce que quelques minutes à écrire un message enthousiaste peut révéler les forces et les motivations d’une personne d’une manière qu’un CV ne peut souvent pas, a déclaré Sherrod DeGrippo, vice-président d’une société de logiciels de sécurité dont le département emploie environ 10 personnes chaque trimestre.

« Ne vous tourmentez pas dessus – ce n’est pas une décision décisive », a-t-elle déclaré. « C’est une aide, c’est un bonus. »

Hadassah Williams, 30 ans, qui travaille dans l’administration, a utilisé une stratégie similaire. Elle a commencé à écrire des notes plus lâches au lieu de lettres formelles lorsqu’une offre d’emploi indique que les lettres de motivation – qu’elle n’écrit pas – sont facultatives. La lettre prend environ 40 minutes et peut être personnalisée en fonction du poste pour lequel elle postule, a-t-elle déclaré.

Elle a dit qu’elle incluait parfois ces textes de présentation dans la lettre de motivation des candidatures ou les envoyait directement aux recruteurs sur LinkedIn.

Le point de vue de Julie Fugett sur les lettres de motivation a évolué tout au long de sa carrière. En tant que responsable de la sécurité de l’information dans l’enseignement supérieur, elle s’en est servie pour évaluer le souci du détail des candidats et leurs compétences en communication.

Mais lorsqu’elle a récemment postulé pour un poste de vice-présidente dans une entreprise de cybersécurité, Mme Fugett a décidé de ne pas postuler. Elle avait vu l’industrie de la technologie repousser la pratique sur les réseaux sociaux, et elle ne voulait pas paraître déconnectée.

Elle a obtenu le poste – et était ravie de pouvoir sauter la lettre de motivation. Depuis, elle se demande si les lettres de motivation peuvent créer un biais envers les candidats talentueux qui, par exemple, parlent l’anglais comme langue seconde.

« Je n’ai pas rencontré une seule personne, moi y compris, qui aime écrire une lettre de motivation », a déclaré Mme Fugett. « J’en ai écrit beaucoup d’autres, mais c’est toujours un peu douloureux. »