La Nederlandsche Bank (DNB) avertit que des augmentations salariales excessives pourraient être préjudiciables à l’économie néerlandaise. Le régulateur ne voit donc pas l’intérêt d’une compensation automatique des prix, où les salaires augmentent automatiquement aussi vite que l’inflation. Ensuite, il y a le risque que les prix des biens et services augmentent encore davantage.
L’inflation a atteint des sommets ces derniers mois. Cela s’explique en partie par le fait que l’énergie est devenue considérablement plus chère. Cela entraîne des problèmes de paiement dans de nombreux ménages. De nombreux salariés pensent donc que leur salaire devrait être augmenté. Le syndicat FNV souhaite que les salaires augmentent aussi vite que l’inflation, qui dépasse largement les 10 % depuis plusieurs mois.
Le PDG de DNB, Klaas Knot, met en garde contre de nouveaux problèmes si les salaires augmentent effectivement de ce pourcentage. Les entreprises peuvent alors répercuter les salaires plus élevés qu’elles doivent payer sur leurs clients. En conséquence, les prix, par exemple dans les supermarchés et la restauration, augmentent encore davantage.
Par conséquent, en raison de ces prix plus élevés, le personnel exigera une nouvelle augmentation de salaire et les entreprises répercuteront également ces surcoûts. Ce phénomène s’appelle une spirale salaires-prix. DNB craint que l’économie en prenne un coup et que des emplois soient perdus.
Pas encore de spirale salaires-prix
Incidemment, selon Knot, il n’y a pas actuellement une telle spirale salaires-prix. Les salaires des employés augmenteront, mais pas au même rythme que l’inflation. Mercredi, par exemple, les chiffres de l’association patronale AWVN montrent qu’une augmentation de salaire moyenne de 3,2 % a été convenue jusqu’à présent dans les conventions collectives de travail cette année.
De plus, Knot pense que ces salaires plus élevés ne sont pas entièrement répercutés. De nombreuses entreprises se portent bien et peuvent donc se contenter de moins de profit.
Selon Knot, DNB peut également contribuer à la prévention des problèmes. Le PDG peut co-décider de la politique de la Banque centrale européenne (BCE), dont l’une des tâches les plus importantes est de maintenir l’inflation sous contrôle.
Par exemple, la BCE a récemment relevé les taux d’intérêt à plusieurs reprises, dans l’espoir que les consommateurs épargneront davantage au lieu de dépenser. Cela devrait entraîner une baisse des prix.