La directive « Tais-toi et fais ton travail » peut faire grincer des dents les gars des RH à cause de sa grossièreté, mais au moins elle transmet la vérité sur l’emploi, un domaine trop souvent obscurci par des mots de belette.
Le travail rémunéré peut être un moyen d’expression personnelle. Il peut fournir une plate-forme pour partager ses idées, ses compétences et ses talents avec le monde. Ce qu’il fait rarement, voire jamais, c’est vraiment encourager la liberté d’expression, et presque par définition, il limite nos actions.
« Si vous n’avez pas de problème, vous n’avez pas de travail », a déclaré l’industriel John Paul Getty. Autrement dit, des gens sont embauchés pour régler les problèmes des employeurs. Vous ne pouvez pas cuisiner et servir les clients ? Engagez un serveur ou un chef. Les emplois sont définis par un ensemble limité de fonctions et d’exigences en matière de compétences définies par un employeur, une circonscription ou un client. En d’autres termes, il est très peu probable que vous soyez un jour embauché pour faire ce qui vous plaît. L’emploi limite nos actions.
Faites attention à ce que vous dites.Reconnaissance:
L’emploi restreint également notre liberté d’expression. Cela est de plus en plus inscrit dans des contrats de travail qui ont du mordant. Même si nous sommes libres de dire ce que nous voulons, nous ne sommes pas à l’abri des conséquences.
En tant que particuliers, il y a des limites à l’expression de nos opinions, qui empêchent généralement que d’autres soient lésés par l’incitation ou le dénigrement. Cependant, dès que nous entrons dans la vie active, ces limites d’expression augmentent considérablement. De nombreux contrats de travail contiennent des clauses interdisant toute action ou déclaration susceptible de déconsidérer l’employeur ou même la profession ou de nuire aux intérêts de l’employeur. Même si cela se passe en dehors du travail.
Dire joyeusement au monde que le produit ou le service offert par votre employeur est de la merde peut sembler libérateur, mais cela pourrait bien signifier vous faire virer de votre travail.
Il ne faut pas nécessairement un contrat de travail explicite pour que les conséquences de nos déclarations publiques soient préjudiciables à la carrière. Le PDG d’une grande entreprise de joaillerie, Gerald Ratner, a qualifié l’un de ses produits les plus vendus de « merde » il y a de nombreuses années. Peu de temps après, il a dû démissionner.
La mesure dans laquelle notre liberté d’expression est restreinte varie selon la profession. Dans certaines professions, il existe des directives très strictes sur la manière, par exemple, d’établir et de décrire les diagnostics. Les médecins ne sont pas libres de créer leurs propres descripteurs en violation des cadres acceptés et s’exposent à des sanctions importantes s’ils le font.
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