Disney a apporté des modifications à certaines de ses initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), devenant la dernière série d’une série d’entreprises à le faire au milieu de la répression, Axios et Variety du président américain Donald Trump signalés mardi, citant des sources. Selon les points de vente, les modifications ont été décrites dans une note aux employés de Disney du directeur des ressources humaines Sonia Coleman.
La note aurait déclaré que, à partir de cette année, le géant du divertissement remplacera le facteur de performance «Diversité et inclusion» qu’il a utilisé pour évaluer la rémunération des dirigeants par un nouveau facteur de «stratégie de talents». Les premiers se sont concentrés sur l’amélioration de la diversité et de l’inclusion des dirigeants et des gestionnaires de Disney, tandis que la nouvelle politique se concentrera sur la réussite des entreprises et le maintien des valeurs des entreprises, telles que la création de Disney Entertainment au lieu de l’agenda.
Le studio abandonnera également son initiative controversée «Reimagine Tomorrow», qu’elle a déployée en 2021 pour mettre en évidence les histoires et les talents de «communautés sous-représentées». Dans le cadre de l’initiative, Disney aurait prévu d’avoir 50% de ses personnages provenant de minorités et adoptant des normes d’inclusion dans tout le contenu du studio.
L’initiative a été critiquée l’année dernière, lorsqu’elle a valu à l’entreprise une plainte fédérale sur les droits civils pour discrimination et utilisant la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale comme seul facteur de motivation dans l’embauche de décisions. L’initiative sera rebaptisée «MyDisneyToday» et se concentrera sur la façon dont l’entreprise attire les meilleurs talents.
Les modifications apportées à la politique de Disney suivent la répression de Trump contre les initiatives de Dei après son retour en fonction. Le président américain a signé plusieurs décrets le jour de l’inauguration qui a effectivement mis fin à Dei dans le gouvernement fédéral.
Bien que Trump n’ait pas le pouvoir de forcer les entreprises privées à mettre fin à ses propres programmes DEI, l’une de ses ordres «a encouragé le secteur privé à mettre fin à la discrimination et aux préférences illégales de Dei». Les actions de Trump ont déjà affecté les politiques de nombreuses sociétés américaines de renom, avec Target, Amazon, Meta, McDonalds, Walmart, Ford, Lowe et autres, modifiant ou supprimant leurs programmes DEI pour éviter une action en justice potentielle de la nouvelle administration.
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