Au sein de la police néerlandaise, les agents doivent régulièrement faire face à la discrimination et au racisme. Il y a « un problème structurel », a déclaré le chef de la police Martin Sitalsing, responsable de la diversité dans la police. Fabricants de discours sur NPO Radio 1.
Sitalsing a fait ses déclarations en réponse au documentaire La famille bleue, diffusée le lundi soir. Dans ce document, six lanceurs d’alerte affirment que les agents sont victimes de discrimination, d’exclusion et d’intimidation. Il ne se sent pas non plus en sécurité pour les agents de soulever ces problèmes.
Le chef de la police l’appelle « un documentaire douloureux » à regarder. « Notre chef de la police dit : ‘Chaque exemple est un exemple de trop.’ Mais malheureusement il y en a trop. Il y a vraiment beaucoup de travail à faire. » Pour lui, la direction de la police doit établir une norme et agir lorsqu’elle se produit.
Des récits du documentaire se dégage l’image d’une bataille perdue contre les préjugés et d’un manque d’action des managers. Les policiers discriminés, exclus ou harcelés au sein du service n’osent pas parler par peur des conséquences. Leur loyauté est aussi souvent remise en question.
Le syndicat de la police dénonce une culture esquissée de la peur
Jan Struijs, président du syndicat de la police NPB, dénonce la culture de la peur dans le documentaire. La dure pratique est « que les gens aient régulièrement des ennuis parce qu’ils ont évoqué des choses très douloureuses », selon Struijs. Beaucoup d’entre eux ne se sentent pas soutenus. « Alors vous avez vraiment un problème », dit le président.
Le chef de la police Henk van Essen a déclaré dans une réaction au documentaire qu’il avait « une grande appréciation et un grand respect » pour les policiers qui y parlent. « Les histoires personnelles montrent douloureusement à quel point l’impact est important et combien de temps il dure. Chaque collègue qui traverse cela est un de trop. »
Selon Van Essen, c’est de « la ténacité, de l’implication et d’une forte motivation pour améliorer et aider la police » que les (ex-)officiers impliqués racontent leur histoire. « Nous partageons cette motivation. Nous en avons également discuté avec eux. »