Le Parlement européen et le Conseil européen sont parvenus à un accord sur des salaires minimaux équitables dans l’UE. Désormais, les États membres doivent vérifier si leurs salaires minima ne sont pas en retard sur les salaires moyens. Le minimum doit être ajusté tous les deux ans.
Les pays de l’UE déterminent eux-mêmes le niveau du salaire minimum et cela varie beaucoup. Par exemple, certains travailleurs ont du mal à joindre les deux bouts maintenant que les coûts de chauffage augmentent et que l’épicerie devient plus chère. Les Pays-Bas ont déjà annoncé une augmentation et l’Allemagne a récemment fait de même.
Mais cela découle de l’accord de principe auquel sont parvenus les négociateurs du Parlement européen et des gouvernements des pays de l’UE, déclare la députée européenne Agnes Jongerius. Le membre du PvdA a représenté le parlement lors de la consultation.
Jongerius parle d' »un signal clair que nous devrions augmenter à 14 euros aux Pays-Bas », car le salaire minimum devrait être au moins la moitié du salaire brut moyen et 60% du salaire brut médian. À l’avenir, les États membres devraient également tenir compte du pouvoir d’achat.
La FNV est satisfaite de l’accord. « Cela fait plus de quatre ans que nous nous battons pour une augmentation du salaire minimum. Le cabinet doit maintenant porter le salaire minimum à 14 euros d’un seul coup. Pas par mini-étapes. Et les prestations doivent rester liées à cela », déclare Petra Bolster, membre du conseil d’administration.
Selon le syndicat, le salaire horaire actuel de 10,48 euros est trop bas pour gagner sa vie décemment. « Certes, maintenant que l’inflation monte en flèche et que les produits d’épicerie, le gaz et l’essence deviennent inabordables, l’écart que de nombreux travailleurs ont à la fin du mois n’a fait que s’élargir », déclare Bolster.