Les responsables du Conseil national des relations du travail se sont rendus devant le tribunal fédéral pour réintégrer trois travailleurs de Starbucks qui sont des militants syndicaux.
Un directeur du conseil régional de l’Arizona a déposé vendredi une demande d’ordonnance d’interdiction temporaire, affirmant que Starbucks avait exercé des représailles contre trois membres d’un comité d’organisation syndicale. Deux des travailleurs ont été licenciés et le troisième a été mis en congé sans solde, selon le dossier.
Le responsable du conseil, Cornele Overstreet, a demandé au tribunal de réintégrer les travailleurs de Starbucks avec leurs heures normales et leurs dossiers disciplinaires supprimés.
Oversreet a également demandé qu’un haut responsable de Starbucks lise à haute voix l’ordonnance du tribunal en présence d’un responsable du conseil d’administration et qu’un enregistrement vidéo de la lecture soit mis à la disposition des employés de Starbucks à travers le pays.
Le conseil peut s’adresser au tribunal fédéral pour demander une telle injonction s’il estime que les travailleurs ont été menacés lors d’une campagne de syndicalisation et que de telles menaces pourraient entraîner un «préjudice irréparable» si elles ne sont pas arrêtées.
Dans ce cas, Overstreet soutient que les actions de Starbucks ont créé une atmosphère de représailles et que les travailleurs pourraient « perdre définitivement » les protections du conseil d’administration à moins que des mesures ne soient prises rapidement.
Si une telle injonction est accordée, ce serait une victoire importante pour Workers United, le syndicat qui organise les magasins Starbucks à travers le pays depuis l’année dernière. Le syndicat a accusé Starbucks d’exercer des représailles contre un certain nombre de militants syndicaux dans le but de refroidir la campagne de syndicalisation. Dans ce cas, les responsables du Département du travail ont estimé que les allégations étaient justifiées.
« En demandant une injonction, le Département du travail fait valoir que les actions de Starbucks ont créé une atmosphère de représailles. »
Starbucks a affirmé qu’il était justifié de discipliner les travailleurs de l’Arizona.
« Nous sommes d’accord avec les allégations du [labor board] dans cette plainte. Ces partenaires ont été licenciés pour avoir enfreint nos politiques établies », a déclaré un porte-parole de Starbucks dans un communiqué. « L’intérêt d’un partenaire pour la représentation syndicale ne le dispense pas des normes que nous avons mises en place pour protéger les partenaires, les clients et les communautés que nous servons. »
Juste avant qu’Overstreet ne demande l’injonction devant un tribunal fédéral, les responsables du conseil ont déposé vendredi une plainte distincte contre Starbucks auprès du NLRB. Cette plainte concernait un groupe de travailleurs de Memphis, dans le Tennessee, qui ont été licenciés, connus sous le nom de Memphis 7.
Starbucks a licencié ces travailleurs en février après qu’une chaîne de télévision locale les ait interviewés au magasin au sujet de l’effort de syndicalisation. Starbucks a déclaré que les travailleurs avaient violé la politique de l’entreprise en ne permettant pas aux employés d’entrer dans le magasin pendant sa fermeture, entre autres violations présumées.
Mais une directrice du conseil régional de la Nouvelle-Orléans, Kathleen McKinney, a déclaré que Starbucks avait licencié les sept employés parce qu’ils « soutenaient le syndicat et se livraient à des activités concertées » protégées par le droit du travail. Elle a également déclaré que les gérants du magasin avaient « saisi du matériel pro-syndical et l’avaient retiré du babillard communautaire ».
McKinney a déclaré que Starbucks devrait « soigner » les travailleurs licenciés, notamment en « remboursant tout dommage indirect qu’ils ont subi en conséquence ». [Starbucks’] conduite illicite. »
Les accusations liées aux travailleurs de Memphis seraient jugées au sein du NLRB. Mais il est toujours possible pour les fonctionnaires de s’adresser au tribunal fédéral pour obtenir une injonction comme celle accordée aux travailleurs de l’Arizona.
Starbucks compte environ 9 000 magasins appartenant à l’entreprise aux États-Unis, qui n’étaient pas syndiqués jusqu’à ce que Workers United commence à s’organiser l’année dernière. Jusqu’à présent, 26 magasins ont voté pour s’organiser et beaucoup d’autres ont demandé au bureau du travail d’organiser des élections.
Cette histoire a été mise à jour avec les commentaires de Starbucks.
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