Alors que le gouvernement australien annonce une enquête sénatoriale sur l’impact de la ménopause sur la santé, les carrières et les finances des femmes, des universitaires du projet Body@Work ont publié un article dans le Journal du Human Rights Hub de l’Université d’Oxford examiner le droit international en ce qui concerne la reproduction et le droit au travail.
« Il est désormais presque universellement admis que la grossesse et l’accouchement ne devraient pas avoir d’impact sur le droit au travail, mais d’autres problèmes de reproduction, notamment les menstruations et la ménopause, n’ont pas encore reçu une attention adéquate dans le droit international », a déclaré l’auteur principal Sydney Colussi, doctorant. . candidat à l’Université de Sydney.
« C’est important pour la jeune femme qui travaille sur un chantier sans accès à des toilettes adéquates, pour le professionnel plus âgé qui souffre de bouffées de chaleur dans un bureau non ventilé, et pour les centaines de millions d’autres travailleurs confrontés chaque jour à une discrimination potentielle en raison de toilettes inadéquates. soutien. »
Les chercheurs ont examiné deux conventions relatives aux droits de l’homme, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et la Convention visant à éliminer toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, dont de nombreux pays sont signataires, dont l’Australie.
Ils ont constaté que ces conventions internationales offrent une gamme de protections anti-discrimination importantes pour la grossesse et la garde des enfants, des protections de santé pour les travailleuses enceintes, le droit à un congé de maternité payé et certains droits à l’allaitement sur le lieu de travail, mais aucune reconnaissance explicite des menstruations et de la ménopause.
« Il existe des cas de discrimination directe à l’encontre des travailleurs pour ces questions, et au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Nouvelle-Zélande, des travailleurs ont déposé des plaintes anti-discrimination alléguant un traitement injuste et un licenciement lié aux menstruations et à la ménopause », a déclaré Mme Colussi.
« Plus proche de la maison, recherche de l’Australian Institute of Superannuation Trustees suggère que l’attitude de la société à l’égard de la ménopause coûte aux femmes australiennes 17 milliards de dollars en perte de revenus et d’épargne-retraite.
« Il existe peu d’études sur le rôle que joue la ménopause dans les décisions de retraite, mais en Australie, nous savons que les femmes prennent leur retraite plus tôt que les hommes. Rapport du Bureau australien des statistiques a révélé que les femmes prennent leur retraite en moyenne à 54 ans, contre 59 ans pour les hommes, et que 34 pour cent des femmes retraitées comptaient sur le revenu de leur partenaire pour couvrir leurs frais de subsistance, contre 7 pour cent pour les hommes », a-t-elle déclaré.
« L’Australie est également confrontée à une crise de durabilité de la main-d’œuvre dans des secteurs féminisés tels que les soins de santé, l’assistance sociale et l’éducation. Tout cela signifie qu’il est essentiel de garantir que la ménopause n’a pas d’impact négatif sur les carrières des femmes. »
« Le droit international a évolué dans la bonne direction en protégeant les travailleuses pendant la grossesse et la garde des enfants, mais nous avons encore des progrès à faire pour répondre à d’autres problèmes fondamentaux en matière de reproduction. Ceci est au cœur des objectifs de développement durable des Nations Unies en matière d’égalité des sexes, de travail décent et de croissance économique. « .
« Le résultat pourrait être une plus grande égalité et une plus grande indépendance économique pour les femmes ainsi qu’une économie mondiale plus forte et plus résiliente. »
Plus d’information:
Papier: ohrh.law.ox.ac.uk/wp-content/u… -Right-to-Work-2.pdf