Une enquête récente menée par la Film and TV Charity a montré que plus de 50% des personnes interrogées travaillant dans les industries de l’écran au Royaume-Uni affirment avoir été victimes d' »intimidation, de harcèlement ou de discrimination sexuel ou racial, ou d’autres formes de harcèlement ou de discrimination au cours de la seule année écoulée ».
Le rapport fait suite à une enquête similaire menée par le même organisme de bienfaisance en 2019, lorsqu’il « a découvert une crise de santé mentale dans l’industrie cinématographique et télévisuelle britannique ».
La dernière enquête, baptisée « The Looking Glass ’21’, qui a attiré quelque 2 000 réponses éligibles, a révélé que l’intensité du travail et les longues heures ont contribué à l’aggravation des conditions de santé mentale de l’industrie. Le nombre total de répondants affirmant avoir une mauvaise santé mentale est passé de 63 % en 2019 à 78 % en 2021, tandis que le nombre de personnes qui ont attribué leurs problèmes de santé mentale à la « culture et aux valeurs » de l’industrie est passé de 29 % en 2019 à 51% en 2021.
Le rapport a également révélé que «la majorité des répondants (57%) avaient été victimes d’intimidation, de harcèlement sexuel, de harcèlement ou de discrimination raciale, ou d’autres formes de harcèlement ou de discrimination au cours de la seule année écoulée», tandis que près de 40% des Noirs, Asiatiques et les répondants des minorités ethniques ont déclaré avoir été victimes de «harcèlement ou de discrimination raciale», ce qui a poussé 43% d’entre eux à envisager de quitter l’industrie.
Les conversations s’engagent et la santé mentale est maintenant fermement à l’ordre du jour de l’industrie. Mais le changement vient de l’action – pas seulement des mots. Nous travaillons en collaboration dans l’ensemble de l’industrie pour apporter ce changement. pic.twitter.com/NRHEiYFoEB
– La charité du cinéma et de la télévision (@FilmTVCharity) 16 février 2022
« Le rapport Looking Glass de 2019 a donné à The Film and TV Charity l’impulsion nécessaire pour se mettre au travail afin d’atténuer les graves préoccupations qu’il a constatées », a déclaré Alex Pumfrey, PDG de l’organisme de bienfaisance. « Deux ans plus tard, Looking Glass ’21 nous montre que, malgré la stabilité et la résilience remarquable dans certains domaines, nous devons encore faire beaucoup plus – et l’urgence est particulièrement aiguë lorsque l’on considère la pression exercée sur la santé mentale des les personnes de l’industrie issues de communautés sous-représentées, y compris notre main-d’œuvre handicapée et la main-d’œuvre noire, asiatique et des minorités ethniques. En particulier, les impacts sur la santé mentale des expériences individuelles de harcèlement et de discrimination raciale ont été mis en évidence.
Pumfrey a poursuivi en exhortant l’industrie à « intervenir » pour mettre en œuvre les changements, les interventions et les programmes de santé mentale proposés par son organisme de bienfaisance dans le cadre du programme Whole Picture, qui comprend le Freelancer Wellbeing Hub et le Bullying Advice Service.
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