Deux chercheurs en psychologie de l’Université du Texas à Arlington ont publié un nouveau livre sur l’émergence d’idées innovantes dans des environnements individuels et de groupe.
Jared Kenworthy, professeur de psychologie, et Paul Paulus, doyen émérite et ancien professeur de psychologie, sont co-auteurs du livre, intitulé « Créativité et innovation : approches cognitives, sociales et computationnelles. »
Ils ont été rejoints par Simona Doboli, professeur d’informatique à l’Université Hofstra, et Ali Minai, professeur de génie électrique et d’informatique à l’Université de Cincinnati. Le livre fait partie de la série Understanding Complex Systems et est publié par Springer.
Il se concentre sur la manière dont les idées créatives émergent des dynamiques cognitives et sociales. En particulier, il présente des données, des modèles et des méthodes analytiques fondés sur une approche dynamique des réseaux. Les auteurs discutent du processus d’innovation à différentes échelles, des réflexions individuelles aux petits groupes en passant par les grands réseaux sociaux. Ils fournissent également une introduction aux méthodes expérimentales et informatiques pour étudier la créativité.
« On a longtemps émis l’hypothèse que l’innovation découle d’une recombinaison d’idées et de concepts plus anciens, mais cela a été étudié principalement à un niveau abstrait », ont écrit les auteurs. « Dans ce livre, nous examinons les réseaux sous-jacents à l’innovation – des réseaux cérébraux soutenant la cognition sémantique aux réseaux humains tels que les groupes de brainstorming ou les individus interagissant via les réseaux sociaux – et relions l’émergence d’idées à la structure et à la dynamique de ces réseaux. »
Kenworthy et Paulus ont contribué quatre chapitres sur les processus cognitifs et sociaux impliqués dans les différentes étapes du processus créatif collaboratif, qui incluent des contributions de leurs collègues informaticiens.
Paulus a noté que le livre résume les avancées empiriques et théoriques d’une équipe de recherche qui collabore depuis 2006. Cette équipe a été réunie par Vincent Brown, un professeur de psychologie qui a commencé sa carrière à l’UTA et travaillait à l’Université Hofstra lorsqu’il est décédé en 2011. Le livre lui est dédié.
L’équipe était composée de scientifiques cognitifs et sociaux de l’UTA et d’informaticiens de Hofstra, de l’Université de Cincinnati et de l’Université de Stony Brook. Kenworthy a rejoint l’équipe en 2012 lorsque lui et Paulus ont fusionné leurs laboratoires de recherche.
« La créativité collaborative et les phases d’élaboration et de décision qui en découlent peuvent être assez difficiles », a déclaré Paulus. « Nous décrivons les bases de ces défis et les moyens par lesquels les groupes peuvent les surmonter, y compris comment exploiter efficacement la diversité dans la créativité collaborative et exploiter et développer les idées les plus novatrices. »
Les intérêts de recherche de Kenworthy incluent à la fois les relations intergroupes et les processus de groupe. Dans les relations intergroupes, ses intérêts comprennent la compréhension des prédicteurs des préjugés religieux, ethniques et nationaux ainsi que la réduction des préjugés. Au sein des processus de groupe, ses intérêts incluent les prédicteurs et les conséquences de l’identification endogroupe, ainsi que la coordination de groupe et la créativité et l’innovation collectives.
La recherche de Paulus s’est concentrée sur les processus de groupe en mettant l’accent sur le processus social et cognitif de collaboration créative.