Une nouvelle table ronde discussion dans la revue Équité en santé explore les résultats d’un sondage mené par le National Collaborative for Health Equity (NCHE), appelé « Heart of America Annual Survey ». L’enquête a révélé que plus de 80 % des personnes interrogées souhaitent un leader national qui nous unifie plutôt que nous divise, ce qui suggère que le pays est prêt à mettre fin à la polarisation et à la division afin que nous puissions résoudre nos défis et problèmes collectifs et communs.
La modération de la table ronde était Gail Christopher, DN, directrice exécutive du NCHE. Le groupe d’experts comprenait Brian Smedley, Ph.D., l’ancien procureur général de Virginie, Mark Herring, et Susan Eaton, EdD, professeur, activiste et universitaire ; Mike Winger, auteur et militant pour l’équité raciale, et Heather McGhee, leader d’opinion et auteure renommée.
Le Dr Christopher a soulevé la question du rôle essentiel que jouent les responsables élus et nommés pour aider la nation à progresser dans la lutte contre l’héritage du racisme, de la hiérarchie raciale et de la croyance codifiée en une fausse hiérarchie des valeurs humaines. Elle a souligné la séparation comme le principal moyen de maintenir la hiérarchie raciale, le deuxième étant le système juridique et le troisième l’économie.
Susan Eaton a donné des exemples de la manière dont la séparation et les inégalités que nous observons dans la société contemporaine sont des conséquences directes de l’idéologie de la hiérarchie raciale dans un passé lointain, récent et actuel.
Heather McGhee explique qu’en écrivant son livre « The Sum of Us – What Racism Costs Everyone and How We Can Prosper Together », elle a appris « que le racisme dans notre politique et dans notre création est si omniprésent qu’il ne laisse intact aucun système qui façonne nos vies ». , et ce faisant, cela crée un coût pour tout le monde. L’un des principaux véhicules de cette pensée raciste dans notre politique et dans notre élaboration de politiques est une mentalité à somme nulle.
Lorsqu’on lui a demandé comment ils conseilleraient les autres en fonction de leurs expériences, Mark Herring a répondu : « Je partagerais également avec les responsables publics que parfois vous n’êtes même pas conscient de la manière dont ce travail peut améliorer la vie des gens au moment où vous décidez de le faire. Pour en revenir à l’annulation des opinions antérieures du procureur général qui étaient enracinées dans une fausse hiérarchie… J’ai entendu de nombreuses personnes combien cela signifiait pour eux, en particulier ceux qui l’avaient vécu ou se souvenaient des histoires de leurs parents qui l’avaient vécu. « , pour qu’un procureur général reconnaisse le rôle des procureurs généraux – et le rôle du système juridique – dans la perpétuation du racisme et de l’injustice et qu’il renonce officiellement à ces opinions. «
Plus d’information:
Gail Christopher et al, Enquête annuelle Heart of America : Un appel à l’unité et le pouvoir de la guérison raciale, Équité en santé (2024). DOI : 10.1089/heq.2023.29041.nche