Le centre de reportage Mores a reçu plusieurs rapports sur des cas similaires au sein de l’ensemble du radiodiffuseur public depuis la couverture de De Wereld Draait Door (DWDD). La recherche sur la culture de travail dans les coulisses de DWDD est donc étendue à l’ensemble du diffuseur. L’OBNL l’a annoncé vendredi soir.
Chez Mores, les gens peuvent signaler un comportement transgressif dans le secteur de la scène, du cinéma et de la télévision. Le centre de signalement informera le comité qui mènera l’enquête, écrit NPO dans un communiqué de presse.
En raison des rapports sur l’ensemble du radiodiffuseur, le comité est prié de mener l’enquête plus largement et pas seulement sur DWDD et BNNVARA. Les conseillers confidentiels de Mores.online resteront disponibles pour les employés qui souhaitent signaler un comportement transfrontalier.
Ce vendredi, la patronne de NPO Frederieke Leeflang, la secrétaire d’Etat Gunay Uslu et la commissaire du gouvernement aux comportements transfrontaliers Mariëtte Hamer étaient assises autour de la table.
Depuis vendredi dernier, Van Nieuwkerk est discrédité par un article du de Volkskrant . Il a été révélé qu’entre 2005 et 2020, une culture de la peur prévalait au DWDD. Cela a été en partie causé par des explosions de colère extrêmes du présentateur Van Nieuwkerk. Selon le journal, de nombreux employés ont été insultés, humiliés et intimidés par lui.
Van Nieuwkerk a depuis rompu la collaboration avec BNNVARA. Les programmes qu’il réalisait pour le NTR autour du Top 2000 ne se poursuivront pas avec Van Nieuwkerk.
Malgré les conseils sur la déclaration de Van Nieuwkerk, NPO reste un client formel
Lundi, l’OBNL a annoncé qu’il y aura une enquête indépendante sur la culture de travail au DWDD. Le conseil d’administration de l’OBNL est le client formel de la recherche. C’est remarquable, puisque les directeurs de NPO Frans Klein et Frederieke Leeflang ont conseillé le présentateur avant que Van Nieuwkerk ne fasse sa première déclaration sur le comportement indésirable. Cela écrit de Volkskrant Vendredi.
Néanmoins, l’OBNL croit qu’il peut continuer à être le client de la recherche. Le diffuseur écrit dans un communiqué de presse que le comité qui mènera l’enquête est indépendant. Il sera composé de quatre ou cinq membres. Deux conseillers indépendants assisteront également le comité.
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La première partie de l’étude porte sur « les causes systématiques » des comportements transgressifs. Les exemples sont « l’environnement concurrentiel, le comportement et l’attitude et l’effet des contrats temporaires et du travail avec des indépendants ». Selon l’OBNL, cette partie de la recherche devrait déboucher sur des recommandations concrètes pour l’avenir. La deuxième partie de l’étude porte sur le comportement transgressif lui-même. Donc, sous quelle forme c’était, quels signaux il y avait et ce qui a été fait avec ces signaux.
Le secrétaire d’État Gunay Uslu (Médias) pense qu’il est « raisonnable » qu’une commission indépendante donne l’ordre formel de l’enquête et supervise les progrès. Selon le ministre, l’OBNL est la « partie appropriée » pour ouvrir une enquête. À sa demande, l’Autorité des médias est également impliquée dans ce dossier.
Les résultats de l’étude sont attendus au premier semestre 2023.
