Yelp devrait annoncer mardi qu’elle couvrira les frais de ses employés et de leurs conjoints qui doivent se rendre à l’étranger pour se faire avorter, devenant ainsi la dernière entreprise à répondre à une loi texane interdisant l’intervention après environ six semaines d’interdiction de grossesse.
La plate-forme de recherche et d’examen en ligne, basée à San Francisco et comptant plus de 4 000 employés, emploie un peu plus de 200 personnes au Texas, mais l’avantage s’étend aux employés d’autres États susceptibles d’être touchés par «des actions actuelles ou futures affectant la restriction de l’accès aux médecine », a déclaré un responsable de l’entreprise.
Le mois dernier, Citigroup est devenue la première grande banque à annoncer qu’elle couvrira les frais de déplacement des employés concernés par la loi au Texas, où elle emploie plus de 8 000 personnes. Parmi les autres entreprises qui ont annoncé des politiques visant à atténuer l’impact de la loi, citons Uber et Lyft, qui ont proposé de payer les frais juridiques des chauffeurs texans qui pourraient être poursuivis pour avoir emmené quelqu’un dans une clinique d’avortement.
Un législateur du Texas a averti Citigroup qu’il présenterait un projet de loi pour empêcher la banque de souscrire des obligations municipales dans l’État à moins qu’elle ne lève sa politique de dépenses. Alors que « Backlash attire beaucoup plus l’attention », Yelp ne s’inquiète pas de la façon dont son programme, qui sera lancé le mois prochain, sera reçu, a déclaré Miriam Warren, directrice de la diversité de l’entreprise. Elle et d’autres cadres ont reçu de nombreuses notes personnelles remerciant Yelp d’avoir pris position sur l’avortement, a-t-elle déclaré.
Cette décision, qui intervient alors que les entreprises se disputent les talents dans un bassin de main-d’œuvre restreint, aidera Yelp à maintenir une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive, a déclaré Mme Warren. « Nous voulons être en mesure de recruter et de retenir des employés où qu’ils vivent », a-t-elle déclaré.
« La capacité de contrôler votre santé reproductive et de savoir si ou quand vous souhaitez agrandir votre famille est absolument fondamentale pour pouvoir prospérer sur le lieu de travail », a-t-elle ajouté.
Les questions liées à l’accès à l’avortement ou aux exigences de vaccination auraient auparavant été considérées en dehors de la compétence d’un chef d’entreprise. Cependant, les dirigeants doivent de plus en plus prendre position sur ces questions litigieuses, car elles revêtent souvent une grande importance pour leurs employés et leurs clients.
« Je pense que la vraie question pour ces entreprises va être, où voulez-vous vous implanter ? », a déclaré Caitlin Myers, économiste au Middlebury College dans le Vermont, qui a suivi l’impact économique des interventions en matière de santé reproductive. « Vous êtes dans un endroit où les femmes ont des droits reproductifs extrêmement limités ? Saurez-vous recruter des femmes pour y arriver ?
L’avantage de voyage de Yelp fait partie de ses efforts d’accès à l’avortement à plus long terme. En 2018, l’entreprise a déclaré qu’elle ferait davantage pour s’assurer que les utilisateurs de Yelp comprennent clairement la différence entre les cliniques d’avortement et les « centres de grossesse en cas de crise », qui visent à décourager les gens de se faire avorter.
« Notre équipe des opérations utilisateur a examiné manuellement plus de 2 000 entreprises et cliniques pour assurer une catégorisation précise », a déclaré Yelp dans un communiqué. Lorsque le Texas a adopté sa loi sur l’avortement l’année dernière, l’entreprise s’est également engagée à égaler les dons des employés aux organisations qui luttent contre la loi.
Selon la nouvelle politique, les employés de Yelp peuvent soumettre des reçus pour les frais de voyage directement à leur plan de santé, a déclaré Mme Warren. « Ainsi, personne d’autre chez Yelp ne saura jamais qui y accède, ni comment, ni quand, et ce sera un remboursement qui viendra directement de l’assureur », a-t-elle déclaré.
Le revenu médian sur Yelp était de 92 000 $ en 2020, selon les registres du gouvernement, et les entreprises où les employés gagnent des salaires plus élevés sont souvent les plus opposées aux restrictions légales en matière d’avortement. Cependant, ces restrictions affectent de manière disproportionnée les femmes à faible revenu qui ne peuvent pas se permettre le voyage supplémentaire ou les jours de congé pour voyager, a déclaré le professeur Myers.
« Les femmes riches et les femmes ayant fait des études supérieures ne sont pas celles qui ne peuvent pas voyager », a-t-elle déclaré. « Ces femmes trouveront un moyen de se rendre dans un endroit où c’est encore légal. »
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