Selon une étude publiée par l’American Psychological Association, les personnes qui nient l’existence d’un racisme structurel sont plus susceptibles de présenter des préjugés anti-Noirs et moins susceptibles de faire preuve d’empathie raciale ou d’ouverture à la diversité.
Cependant, il n’y avait pas de résultats similaires pour les personnes qui affirmaient ignorer la race, qui était plutôt associée à une plus grande ouverture à la diversité, selon l’étude.
Les chercheurs ont analysé 83 études antérieures sur le racisme qui comprenaient plus de 25 000 participants. Nier le racisme structurel et ignorer la race sont souvent considérés comme deux types différents d’idéologie raciale daltonienne, mais les chercheurs et les éducateurs doivent les délimiter car ils semblent avoir des résultats très différents, a déclaré la chercheuse principale Jacqueline Yi, MS, une psychologie clinique communautaire. doctorante à l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign (UIUC). La recherche a été publiée en ligne dans le Journal de psychologie du counseling.
« Le déni du racisme structurel semble être un obstacle majeur à l’équité raciale car il permet des explications plus blâmant les victimes de l’inégalité systémique », a déclaré Yi. « Plus le BIPOC [Black, indigenous and people of color] les individus sont blâmés pour les disparités raciales, moins il est probable que les Blancs et les institutions assument la responsabilité des effets continus du racisme systémique. »
Le déni du racisme structurel était plus étroitement lié aux préjugés anti-Noirs qu’aux préjugés contre les autres personnes de couleur. Les personnes qui niaient le racisme structurel étaient également plus susceptibles d’approuver des croyances plus fortes selon lesquelles l’inégalité sociétale est acceptable et ont déclaré moins d’intentions d’adopter des comportements de justice sociale. Il n’y avait pas de résultats similaires pour les personnes qui ont déclaré ignorer la race.
Même s’il n’y a pas eu de résultats négatifs liés à l’ignorance de la race, Yi a déclaré qu’il s’agissait toujours d’une « forme insidieuse de racisme ».
« En surface, ignorer les différences entre les groupes raciaux et mettre l’accent sur la similitude avec les humains semble bénéfique », a déclaré Helen Neville, Ph.D., co-auteur et professeur de psychologie de l’éducation et d’études afro-américaines à l’UIUC. « Cependant, cette approche peut être un moyen pour les Blancs d’éviter l’inconfort associé à l’apparence de préjugés et de devenir moins disposés à s’engager dans des actions antiracistes. »
Les psychologues doivent travailler avec les individus pour contester leur déni du racisme structurel ou celui des autres comme moyen de travailler à son éradication, a déclaré Yi. D’autres institutions, telles que les organisations à but non lucratif, les entreprises et les agences gouvernementales, devraient passer d’approches daltoniennes raciales à des approches conscientes de la race qui mettent activement en œuvre des politiques et des procédures pour promouvoir l’équité raciale, a déclaré Yi.
Jacqueline Yi et al a, Ignorer la race et nier le racisme : une méta-analyse des associations entre l’idéologie raciale daltonienne, l’anti-noirceur et d’autres variables antithétiques à la justice raciale, Journal de psychologie du counseling (2022). DOI : 10.1037/cou0000618