Créer une entreprise ou devenir indépendant peut donner aux personnes LGBT un sentiment de libération et de liberté d’être eux-mêmes authentiques, montre une étude sur les petites entreprises avec des propriétaires LGBT.
Les chercheurs de l’Université de Bath et de l’Université Radboud aux Pays-Bas ont découvert que les expériences négatives sur le lieu de travail s’avèrent une force motivante pour se lancer en affaires.
Créer une entreprise ou devenir indépendant peut donner aux personnes LGBT un sentiment de libération et de liberté d’être eux-mêmes authentiques, montre une étude sur les petites entreprises avec des propriétaires LGBT.
Les chercheurs de l’Université de Bath et de l’Université Radboud aux Pays-Bas ont découvert que les expériences négatives sur le lieu de travail s’avèrent une force motivante pour se lancer en affaires.
« Pour certains des entrepreneurs que nous avons interrogés, sortir gay et décider de devenir entrepreneur étaient étroitement liés au concept de liberté », a déclaré le Dr Luke Fletcher de la School of Management de l’Université de Bath.
« Ils sentaient qu’ils avaient besoin de cacher leur identité sexuelle dans leurs anciennes carrières, pour éviter d’éventuels obstacles et conséquences négatives sur l’emploi, et pensaient que devenir indépendants leur permettrait d’exprimer leur moi authentique. »
Dans la pratique, la recherche a montré que les entrepreneurs LGBT continuent de gérer les tensions à l’intersection entre être eux-mêmes authentiques et gérer les opérations commerciales quotidiennes.
L’analyse a montré que les entrepreneurs LGBT avaient le sentiment de lutter contre les stéréotypes selon lesquels les entrepreneurs étaient masculins, hétérosexuels et masculins et ceux d’un homosexuel féminin, faible et différent.
Néanmoins, les chercheurs ont constaté que certaines personnes avaient acquis un sentiment de force et de valeur en alignant leur identité LGBT avec leur statut d’homme d’affaires et considéraient leur sexualité comme un atout.
Surmonter les défis de faire leur coming-out et d’être lesbiennes ou gaies dans une société hétéronormative leur avait permis de développer leurs compétences, y compris les capacités émotionnelles, l’empathie et une conscience sociale qui, selon elles, renforçaient leur identité entrepreneuriale.
Ils ont également pu voir de nouveaux marchés et opportunités pour leur entreprise en s’alignant sur la communauté LGBT.
D’autres n’étaient pas à l’aise d’être ouverts sur leur identité LGBT, éprouvant un sentiment de stigmatisation ou de honte d’être trop « hors » dans leur entreprise, en particulier s’ils avaient été victimes de discrimination ou de harcèlement liés à leur identité LGBT dans le passé. Ils accordaient plus d’importance à leur identité en tant qu’homme d’affaires et minimisaient la valeur potentielle que leur identité LGBT pouvait apporter.
« Les gens peuvent penser que leur identité LGBT n’est pas pertinente ou ne devrait pas faire partie de la façon dont ils gèrent leur entreprise. Cependant, cela peut créer des tensions internes qui peuvent ne pas être très bonnes pour leur santé et leur bien-être à long terme », a déclaré le Dr. Fletcher.
Dans l’étude, dirigée par le Dr Caroline Essers de l’Université Radboud et publiée dans le Revue internationale des petites entreprises11 entrepreneurs LGBT de petites entreprises néerlandaises ont été interrogés, afin d’explorer comment ils gèrent simultanément les complexités d’être des entrepreneurs et des minorités sexuelles et, dans certains cas, de genre.
L’étude a impliqué cinq lesbiennes (dont une femme trans qui s’est identifiée comme lesbienne) et six entrepreneurs homosexuels hollandais. L’échantillon n’était pas destiné à généraliser l’ensemble de la population des propriétaires de petites entreprises LGBT néerlandaises, mais à fournir des informations approfondies sur un groupe spécifique d’individus et sur la manière dont ils vivent leur identité de genre, sexuelle et entrepreneuriale.
Les chercheurs ont conclu qu’à mesure que des modèles et des thèmes similaires émergeaient dans les 11 résultats des entrevues, il est probable qu’ils aient atteint un échantillon suffisant.
Les chercheurs affirment que leurs conclusions soulignent la nécessité d’un soutien plus personnalisé pour les personnes LGBT en entreprise. « L’accès à des réseaux spécifiques LGBT, tels que la série Q et des centres de ressources, tels que la Fédération des petites entreprises, peut aider les entrepreneurs LGBT à acquérir un sentiment de communauté, d’authenticité et de confiance », a déclaré le Dr Fletcher.
« En développant et en partageant des connaissances et des expériences au sein de la communauté des affaires LGBT, nous pouvons responsabiliser et permettre aux personnes et à leurs entreprises de prospérer. »
Plus d’information:
Caroline Essers et al, It’s all about identity: The identity constructions of LGBT entrepreneurs from an intersectionality perspective, Journal international des petites entreprises : recherche sur l’entrepreneuriat (2022). DOI : 10.1177/02662426221128464