Qui n’a pas été en vacances et que soudain, vous recevez un appel de votre patron qui vous demande de vous connecter pour résoudre certains problèmes de travail?
Nous sommes tous d’une manière ou d’un autre prisonnier de notre travail, et c’est fini. Une nouvelle loi qui entre en vigueur en 2025 Il vise à lutter contre ce problème, ce qui garantit à tous les travailleurs son droit à la déconnexion numérique.
Déconnexion numérique
Le manque de déconnexion numérique est un problème croissant qui affecte de nombreuses personnes, malgré la mise en œuvre de réglementations qui obligent les entreprises à ne pas contacter leurs employés dans les temps de repos.
Selon les données européennes, autour 27% des travailleurs Il ne parvient pas à se déconnecter numériquement après sa journée de travail. De plus, entre un 20% et 25% des répondants Effectuez des tâches non rémunérées en dehors du calendrier, telles que la réponse aux e-mails ou la participation aux appels, ce qui renforce la connexion continue avec le travail.
Dans des secteurs tels que l’éducation et la santé, l’impact est également remarquable: autour du 42% des enseignants Il est toujours connecté en dehors de votre journée de travail pour répondre aux doutes ou préparer des matériaux. Ces données soulignent la nécessité de renforcer les politiques de déconnexion numérique dans le pays, comme le gouvernement l’a fait avec l’approbation de sa nouvelle loi sur la déconnexion numérique.
La déconnexion numérique est réglementée dans le Statut des travailleurs dans Article 20 bis Et en lui Article 88 de la Loi sur la protection des données. Avec la nouvelle réforme, l’objectif est que les travailleurs ont le droit de ne pas être situé en dehors de leurs heures de travail.
Augmenter le télétravail
Le télétravail a augmenté cette tendance en Espagne, où les employés ont vu leur temps de connexion augmenter, en particulier après la pandémie. Des recherches récentes suggèrent qu’un 39% des travailleurs à distance Il est difficile de se déconnecter en raison de l’intégration du travail et des dispositifs personnels. Ce phénomène affecte en particulier des secteurs tels que la technologie et les services, où la haute disponibilité est attendue en dehors des heures de travail.
Quand va-t-il entrer en vigueur?
Il n’y a pas de date exacte Pour que cette mesure entre en force, il est connu que Ce sera tout au long de ce 2025. Le problème est que pour que cela avance, le gouvernement doit avoir suffisamment de soutien, mais le fait de ne pas avoir la majorité dépend de plus de groupes politiques.
Si le support nécessaire est obtenu, le texte sera publié dans le Gazette d’État officielle (BOE) Et la date limite pour le contribuer sera jusqu’à ce que le 31 décembre 2025. Les travailleurs devront donc attendre pour voir si les politiciens acceptent d’atteindre cet avantage de travail.
Amendes pour les entreprises
Si les entreprises ne respectent pas les nouvelles mesures sanctionnées, c’est pourquoi elles obligent un travailleur à répondre en dehors de leurs heures de travail, cela doit compter comme des heures supplémentaires et Le maximum est de 80 heures supplémentaires par an.
De plus, si le travailleur est obligé de faire des heures supplémentaires, les inspections du travail peuvent faire écho Amende à l’entreprise avec jusqu’à 7 500 €