Le travail dans le secteur de la santé est de plus en plus effectué par des travailleurs indépendants. Beaucoup, notamment les sages-femmes, les médecins généralistes et les physiothérapeutes, travaillent comme entrepreneurs. En 2022, 178 000 personnes travaillaient à leur compte dans le secteur de la santé. En 2021, ils étaient encore 156 000.
Cela représente une augmentation de 14 pour cent en un an, selon les nouveaux chiffres de l’agence statistique CBS. Il s’agit d’une augmentation beaucoup plus rapide que dans d’autres secteurs. En moyenne, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 7 pour cent.
Dans le secteur de la santé et du bien-être, 1 travailleur sur 9 est son propre patron. Les trois quarts des 178 000 travailleurs indépendants du secteur de la santé n’emploient aucun personnel et travaillent donc comme indépendants.
De nombreuses personnes travaillent de manière indépendante, notamment dans les cabinets dentaires, les sages-femmes et les physiothérapeutes. Environ 68 000 travailleurs indépendants travaillent dans cette région. Il existe également un nombre relativement important d’indépendants actifs parmi les médecins généralistes et dans le travail social.
Meilleure combinaison entre travail et vie privée ou plus d’argent
De nombreux travailleurs indépendants déclarent avoir choisi cette façon de travailler parce qu’« ils veulent décider eux-mêmes combien et quand ils travaillent », a déclaré CBS après une enquête. Les femmes indépendantes pensent qu’elles peuvent ainsi mieux concilier travail et vie privée. Les hommes voient des opportunités de gagner plus d’argent.
Tout le monde ne travaille pas comme entrepreneur de son propre gré. Un indépendant sur dix préférerait travailler quelque part en tant que salarié.
Le nombre élevé de travailleurs indépendants dans le secteur de la santé est souvent un sujet de discussion. Surtout lorsqu’il s’agit de travailleurs indépendants qui effectuent le même travail que les salariés permanents des grands organismes de santé. Le soi-disant faux travail indépendant dans le secteur de la santé (un emploi permanent assorti d’une structure de recrutement) n’a pas été beaucoup abordé ces dernières années.
L’embauche de travailleurs indépendants coûte souvent plus cher aux organismes de santé que l’embauche d’un employé permanent. Mais en raison du manque de personnel, les établissements de santé doivent parfois recourir à des travailleurs indépendants.
De plus, les horaires posent parfois problème. Il est ainsi plus facile pour les travailleurs indépendants de refuser de travailler la nuit et le week-end ou d’effectuer des heures supplémentaires. Cela met les employés permanents dans une situation difficile et leur charge de travail augmente. Les contrats de travail récemment conclus dans certains secteurs de la santé stipulent désormais que le personnel permanent a le premier choix en matière de services.
-
Schijn-zzp’ers in de zorg worden in 2025 dan toch aangepakt
-
Vaste zorgwerknemers krijgen bij het kiezen van diensten voorrang op zzp’ers
