Un employeur sur trois fournit un soutien financier supplémentaire à ses employés pour atténuer d’éventuels problèmes de pouvoir d’achat. Cela s’ajoute au salaire et aux augmentations salariales structurelles.
Ils le font malgré le fait que de nombreuses entreprises elles-mêmes souffrent également des prix élevés de l’énergie et des coûts plus élevés des matières premières, par exemple, rapporte l’association patronale AWVN. Les employeurs estiment que près d’un quart des salariés connaissent des problèmes financiers en raison de la crise des coûts.
Parmi les employeurs qui fournissent un soutien supplémentaire à leur personnel, 40 % versent un paiement unique. Dans la moitié des cas, il s’agit d’une indemnisation de 500 euros ou plus. De nombreux employeurs indiquent qu’ils ont l’intention de recommencer.
En plus d’une allocation financière, les entreprises proposent également aux coachs économiques, une indemnité de déplacement plus élevée ou une augmentation de salaire. Le personnel peut également choisir de travailler plus d’heures ou de faire payer ses jours de vacances plus tôt.
De plus, il y a aussi des employeurs qui veulent aider les employés d’autres façons. Par exemple, avec une contribution pour rendre une maison plus durable ou un vélo de location afin que moins d’employés doivent se déplacer en voiture.