Comment ne pas imaginer ? Comment puis-je ne pas me souvenir de toi ? Il y a à peine deux ans… les vers de Sabina correspondent très bien à ce qui s’est passé dans la relation entre Yolanda Díaz et Antonio Garamendi. Il semble que c’était hier lorsque le vice-président et le leader du patronat se félicitaient à l’occasion de la signature des grands accords sociaux – l’augmentation du SMI à 950 euros, l’ERTE Covid-19 ou la réforme du travail – mais la relation entre les deux n’est plus ce qu’elle était.
Il est révolu le temps du « cher Antonio », expression avec laquelle l’actuel leader par intérim de Sumar faisait référence au président du CEOE. Pour s’assurer que Díaz était quelqu’un « à qui on pouvait parler ». Maintenant, au moins en public, L’atmosphère entre les deux est évidemment conflictuelle.. Maintenant, il est trop tard…
Il n’y a plus d’accords majeurs, et même une urgence comme celle de DANA n’a pas atteint un un soupçon minime de réconciliation. Au contraire, les mesures du soi-disant bouclier du travail mises en œuvre par le gouvernement ont déclenché une nouvelle confrontation entre Díaz et Garamendi. De plus, ils sont arrivés à la catastrophe avec des relations déjà très détériorées en raison du développement des négociations pour réduire la journée de travail à 37,5 heures.
Cela n’a pas toujours été comme ça. Il fut un temps où Díaz et Garamendi, issus de tranchées idéologiques opposées, ont réalisé ce qui semblait impossible : que les hommes d’affaires, les syndicats et le gouvernement marchent ensemble. La pandémie a été un tournant. L’ERTE a non seulement sauvé des millions d’emplois, mais a également cimenté une relation sans précédent entre les travaillistes et la CEOE. « Antonio comprend la réalité du pays », a déclaré un jour Díaz.. De son côté, le président du patronat n’a pas ménagé ses éloges à l’égard de la ministre, la décrivant comme quelqu’un « ayant le sens de l’Etat ».
Mais la trêve n’a pas duré. La réforme du travail de 2021 a été le chant du cygne de cette époque de consensus. Malgré les critiques des secteurs les plus sévères du CEOE, Garamendi a décidé de la soutenirdéclenchant des tensions internes au sein du patronat. Ce qui était alors considéré comme un acte de pragmatisme est aujourd’hui interprété comme le début de la détérioration de sa relation avec Díaz.
Yolanda Díaz et Antonio Garamendi, dans une image d’archive. Eduardo Parra Europa Press
À partir de ce moment-là, la relation s’est étiolée. Il y a deux points essentiels : d’une part, le augmentations du salaire minimum interprofessionnel (SMI), qui au cours des deux dernières années ont été réalisées sans l’accord des employeurs. Dans le cas de l’augmentation pour 2024, le gouvernement, face au refus des employeurs, a décidé d’aller encore plus loin que sa proposition initiale pour satisfaire les syndicats.
D’un autre côté, il convient de mentionner le changement par la porte dérobée de la structure des négociations collectives, en donnant la priorité aux conventions collectives régionales par rapport à celles d’entreprise. Cette dernière chose a vraiment irrité le CEOE : les hommes d’affaires sont allés jusqu’à dire que, s’ils savaient que le ministère du Travail allait faire cela, ils n’auraient pas soutenu la réforme du travail. L’intention déclarée du gouvernement d’introduire de nouvelles associations d’employeurs dans le dialogue social n’a pas non plus amélioré les relations.
Réduction des heures de travail
Il dernier gros désaccord Avant DANA, elle se développait autour de la réduction du temps de travail. Yolanda Díaz a fait de cette question l’un de ses drapeaux politiques, la qualifiant de « demande de travail de notre temps ». Pour le ministre, réduire la journée de travail à 37,5 heures par semaine améliore non seulement la qualité de vie, mais stimule également la productivité.
Mais le CEOE ne voit pas les choses de cet oeil. Garamendi accuse Díaz de chercher à imposer un modèle qui pourrait « étouffer les PME »défendant que tout changement dans les conditions de travail doit être convenu dans les conventions collectives. Le ton du débat s’est rapidement intensifié : ce qui avait commencé comme une discussion technique s’est transformé en une confrontation politique ouverte.
« M. Garamendi qui a travaillé pour son pays me manque »Díaz a déploré cette semaine, après le dernier conflit sur le bouclier social pour les personnes touchées par DANA. Garamendi, pour sa part, a durci son discours, dénonçant « qu’ils veulent faire de la politique avec le malheur ».
La catastrophe naturelle qui a frappé plusieurs régions d’Espagne n’a fait qu’aggraver les différences. Alors que Díaz a annoncé des mesures immédiates pour protéger les travailleurs et leurs familles, Garamendi accusé de ce qu’il perçoit comme un manque de sensibilité envers les entreprises concernées. « On ne peut pas proposer un bouclier social aux dépens des entreprises en ruine », a déclaré le président du CEOE.
Díaz n’a pas tardé à répondre, accusant le leader du syndicat patronal de manque d’empathie. Dans ses déclarations pleines de reproches, il a évoqué Garamendi qui a « sauvé les entreprises, les travailleurs indépendants et les ouvriers ». Mais les critiques mutuelles ne s’arrêtent pas là.
Que se passe-t-il entre Díaz et Garamendi transcende le personnel. Leur relation symbolise l’équilibre délicat du dialogue social en Espagne, un espace où les intérêts des hommes d’affaires, des travailleurs et du gouvernement se sont historiquement heurtés. La tension actuelle pourrait marquer un point de non-retoursurtout à une époque où la politique espagnole traverse sa propre tempête.
Eduardo Parra Europa Presse Madrid
Les deux dirigeants insistent sur le fait qu’ils sont ouverts au dialogue, mais les différences idéologiques sont profondes. Si Díaz s’engage dans des mesures qu’il considère comme transformatrices, Garamendi se montre réticent sur ce qu’il perçoit comme interventionnisme de l’État. « Quand on voit des mesures qui recherchent un gain politique, il faut les dénoncer », a déclaré cette semaine le président de la CEOE.
Il y a peu d’espoir que les jours du « cher Antonio » reviennent. Les blessures ouvertes par la réforme du travail, la journée de 37,5 heures et la direction de DANA ont laissé des cicatrices difficiles à cicatriser. Dans ce contexte, les appels des deux parties à « travailler ensemble » ressemblent davantage à un acte protocolaire qu’à une réalité réalisable.
Peut-être que Díaz et Garamendi sont, en fin de compte, victimes de circonstances. Ou peut-être, comme le disent les vers de Sabina, qu’il est tout simplement trop tard pour eux.