D66 a indemnisé financièrement un ancien employé pour des erreurs commises lors d’une enquête sur le comportement transfrontalier de l’éminent parti Frans van Drimmelen. Le parti apporte également une rectification et dit avoir « donné à tort l’impression qu’il n’était pas question de comportement transgressif au sein du parti ».
La direction du parti du D66 est également passée par la poussière fin avril et a reconnu avoir commis des erreurs majeures dans l’enquête sur le signalement de l’ancien salarié. Cependant, aucune nouvelle enquête n’était nécessaire, a déclaré le conseil.
L’affaire MeToo est arrivée fin 2020. Une femme a ensuite posté une histoire sur Internet dans laquelle elle accusait un membre important de D66 de comportement transgressif.
Il s’agissait du stratège du parti Van Drimmelen. Il intimiderait et manipulerait les femmes au sein du parti. Cela serait arrivé non seulement à l’auteur du message, mais aussi à un autre employé de D66. Par exemple, il aurait voulu aider les femmes du parti à aller mieux en échange de relations sexuelles ou d’une relation.
Comportement transfrontalier retenu par la partie
D66 a ouvert une enquête sur la plainte, mais a conclu dans un rapport initial qu’il n’y avait aucune indication de comportement transgressif. Cependant, une enquête de suivi a montré que la femme avait toujours raison, mais cette information n’a pas été publiée par le parti.
Le parti déclare dans la déclaration que la divulgation complète n’a pas été faite pour protéger l’ancien employé. « Le bureau a dit : alors nous divulguons une partie de sa vie privée, et elle a dit non », a déclaré Wietske Veltman, membre du conseil d’administration, lors de la réunion des membres organisée sur la question. « Essentiellement, bien sûr, il s’agissait de sa vie privée, donc il y avait des frictions. »
D66 dit maintenant que le parti aurait dû être plus ouvert. « Avec les connaissances actuelles, le conseil d’administration actuel estime qu’il aurait dû être explicitement indiqué qu’il y avait un comportement transfrontalier et que l’ouverture aurait dû prévaloir. »
De Volkskrant découvert que le parti avait gardé le silence sur les comportements transfrontaliers pendant plus d’un an. Van Drimmelen est alors parti pour la D66. La chef du parti, Sigrid Kaag, a d’abord soutenu qu’elle ne savait rien des abus dans son parti, mais des recherches de suivi menées par de Volkskrant il s’est avéré que Kaag était effectivement au courant de l’enquête depuis plus d’un an : par exemple, la victime et Kaag se sont envoyé des textos et se sont appelés plusieurs fois.
D66 dit regretter d’avoir traité un rapport « avec négligence »
D66 dit regretter que le parti ait traité le rapport original du comportement indésirable de Van Drimmelen et le rapport BING « avec négligence ». « Nous pensons qu’un arrangement approprié a maintenant été conclu qui répond aux intérêts de l’ancien employé. »
Les frais de justice qu’elle a dû engager seront indemnisés et elle percevra une indemnisation pour le préjudice moral qu’elle a subi. La femme en fera don d’une partie importante à une fondation qui œuvre pour les droits des femmes. L’employeur actuel de l’ancien employé de D66 reçoit également une indemnisation partielle des frais encourus.