Les établissements de soins pour personnes âgées déjà surchargés craignent que la hausse du coût de la vie ne pousse davantage de travailleurs à fuir le secteur.
Éléments essentiels:
- Les établissements de soins pour personnes âgées craignent un exode massif de personnel en raison de la hausse du coût de la vie
- L’industrie réclame des augmentations de salaire au gouvernement fédéral afin d’éviter une crise de personnel majeure
- Le secteur se prépare à une demande croissante au cours des trois prochaines décennies
Ils demandent au gouvernement fédéral d’augmenter le salaire minimum du personnel pour éviter un exode massif.
Veronica Jamison est la directrice exécutive de l’établissement de soins pour personnes âgées de Shepparton Villages.
Elle a déclaré que la situation était désespérée car le nombre de soignants âgés augmentait, mais moins de personnes s’occupaient d’eux.
« La crise du personnel en soins gériatriques couve depuis longtemps », a-t-elle déclaré.
« COVID n’a fait que rendre cela plus difficile pour le secteur des soins aux personnes âgées.
Les établissements de soins pour personnes âgées souffrent de goulots d’étranglement généralisés
Comme de nombreuses autres installations, Shepparton Villages est épuisé par le stress des deux dernières années de la pandémie.
Parfois, les exigences de verrouillage et d’isolement signifiaient que des bénévoles – et même des membres du conseil d’administration – étaient appelés pour aider à remplir les rôles.
Mais ce problème n’est pas nouveau.
L’organisation Shepparton a déclaré avoir eu du mal pendant des années à recruter du personnel.
« Nous avons des goulots d’étranglement dans le recrutement de cadres à tous les niveaux de performance », a déclaré Mme Jamison.
Revendications désespérées d’augmentations de salaire
De nouvelles données de l’Australian Aged Care Collaboration ont montré que les salaires actuels laissent certains travailleurs aussi bas que 100 $ par semaine après avoir payé l’essentiel.
« Nos calculs suggèrent que les aidants âgés dans les ménages célibataires sont susceptibles d’être soumis à de graves difficultés financières et d’avoir peu ou pas de réserve d’épargne, tandis que les aidants âgés dans les ménages en couple sont susceptibles d’être financièrement dépendants du revenu d’un partenaire », indique le rapport.
Mme Jamison a déclaré que bon nombre de ses employés vivaient d’un chèque de paie à l’autre.
Mme Jamison a déclaré que sans augmentation du salaire minimum, de nombreux travailleurs quitteraient le secteur.
« COVID a créé la tempête parfaite pour que les employés changent de rôle », a-t-elle déclaré.
« J’entends dans l’industrie hôtelière que certains lave-vaisselle gagnent 50 $ de l’heure.
Plaidoyer pour une bouée de sauvetage face à une population vieillissante
Le Syndicat des services de santé et la Fédération australienne des infirmières et sages-femmes ont récemment porté une affaire devant la Commission du travail équitable.
Le syndicat demande des augmentations de salaire de 25 % pour plus de 200 000 travailleurs.
La poussée intervient après que le gouvernement fédéral a annoncé qu’il accorderait aux travailleurs australiens des soins aux personnes âgées deux paiements forfaitaires de 400 $ cette année comme incitation à garder le personnel sur le marché du travail.
« Bien qu’il s’agisse d’une grande reconnaissance, nos employés ont besoin d’une amélioration continue », a déclaré Mme Jamison.
Selon l’Institut australien de la santé et du bien-être, le nombre d’Australiens âgés de 65 ans et plus devrait doubler d’ici 2057.
Cependant, des craintes ont été exprimées quant au fait que l’industrie n’est pas suffisamment préparée.
« Les baby-boomers se précipitent vers les soins aux personnes âgées », a déclaré Mme Jamison.