Il est temps que l’État promette de mettre fin à l’utilisation des systèmes d’enregistrement qui discriminent les personnes sur la base de la nationalité, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau et de la religion. C’est ce que le coordinateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR) Rabin Baldewsingh a déclaré à NU.nl.
Baldewsingh manque toujours « des garanties et garanties du cabinet » qui sont nécessaires pour lutter contre le racisme institutionnel. « Le fait que les listes ne soient plus jamais utilisées pour des contrôles supplémentaires qui distinguent sur la base, par exemple, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau et de la religion », veut voir le responsable gouvernemental comme une approche concrète de la politique gouvernementale discriminatoire et des préjugés enracinés dans les établissements.
L’administration fiscale et douanière a commis une erreur pendant des années en s’attaquant aux fraudes présumées avec une liste noire illégale, comme cela s’est avéré fin mars. En outre, l’agence a utilisé un modèle de risque controversé pour déterminer quelles demandes de loyer ou d’allocation de garde d’enfant devaient être traitées manuellement. Les employés de l’administration fiscale et douanière ont examiné, entre autres, la nationalité. L’autorité néerlandaise de protection des données a jugé que l’administration fiscale et douanière était coupable de discrimination.
En plus d’arrêter cette « voie directe » de la politique de discrimination, si cela dépend de Baldewsingh, le cabinet mettra également fin aux politiques qui le font de manière indirecte discriminatoire ou raciste. Les dons aux mosquées, par exemple, ne devraient pas être une raison de vérifier le donateur généreux supplémentaire pour fraude.
Le plan d’action comprend également la lutte contre le racisme institutionnel
Baldewsingh présentera un programme national pour lutter contre la discrimination et le racisme après les vacances d’été. Il promet que le thème du racisme institutionnel sera également abordé. Avant de présenter le plan d’action, Baldewsingh ne peut pas encore nommer de mesures concrètes. « Mais le cabinet y travaille et nous sommes au-dessus. »
Le NCDR était en colère en avril parce que le gouvernement ne voulait pas au départ qualifier les contrôles supplémentaires basés, par exemple, sur la nationalité et les dons à une mosquée de racisme institutionnel. « Le fait que le cabinet ait enfin reconnu le racisme institutionnel au fisc est un pas en avant important », déclare Baldewsingh à ce sujet maintenant.
« La lettre au Parlement concerne trop les comportements inconscients »
Dans le même temps, le fonctionnaire qui relève du ministère de l’Intérieur a laissé un sentiment mitigé à propos de la lettre que le cabinet a écrite à la Chambre des représentants sur le racisme institutionnel au fisc. Cela donnerait l’impression que le comportement était principalement inconscient ou non intentionnel.
« Mais le fisc savait ce qu’il faisait », rétorque Baldewsingh. « Les responsables ont travaillé sur la base de cadres, de directives, de politiques, d’un système qui a été sensibilisé. »
« La reconnaissance tardive n’aide pas non plus dans le scandale des avantages sociaux »
Les 27 dispositions municipales anti-discrimination stipulent également que le gouvernement ne s’attaque pas encore de manière suffisamment structurelle au racisme institutionnel. Le président Stefano Frans étend la reconnaissance tardive du cabinet du racisme institutionnel par le fisc aux victimes du scandale des allocations.
« Nous ne trouvons pas utile dans ces cas que le cabinet ait initialement refusé de qualifier la politique des autorités fiscales de racisme institutionnel », déclare Frans au nom des dispositions anti-discrimination. « Nous manquons d’urgence pour rendre justice à toutes ces victimes, et nous manquons de solutions concrètes et réalisables††