Tant le travailleur que le bar de plage Badalona impliqué dans la controverse de la licenciement « pour avoir des poils sous les aisselles » ont été placés dans un dialogue entre les deux parties pour résoudre le conflit après LE JOURNAL, du groupe Prensa Ibérica, contactera tous les acteurs de la polémique ce lundi 14 août.
Dans le cas du bar de la plage Kailuales responsables réitèrent dans un déclaration publique ce qu’ils ont déjà déclaré à ce journal : qu’ils rejettent « tout type de discrimination » que l’employé affirme, et qu’il y avait un négociation en cours avec le victime qu’ils proposent désormais de récupérer : « Nous sommes prêts à clarifier complètement cette situation », précisent-ils dans une note sur leur compte Instagram.
La plaignant de l’affaire, pour sa part, dont les intérêts sociaux sont défendus par le syndicat CNT-AIT Badalona, a réédité une deuxième déclaration par le biais du collectif LGBTI de Badalona’Qaliu‘, dans laquelle il affirme avoir « accepté une dialogue où nous essayons, travailleurs et entreprise, d’atteindre un solution juste et consensuelle, et surtout avec la certitude qu’aucune autre personne ne se trouve en situation de risque professionnel en raison de Soyez vous-mêmes. »
Le témoignage de la partie lésée fait également référence à la conditions commerciales que ce journal avait avancé : une lettre hypothèse publique d’erreurs pour le côté de l’entreprise ; « un possible compensation financière [hasta la fecha de unos 2.400 €, según confirmó este diario] »; et l’engagement que un épisode similaire ne se reproduira plus.
Le bar de la plage avoue « une mauvaise gestion »
Consultées lundi dernier, les sources du bar de la plage Kailua a nié à ce journal que le licenciement de la travailleuse était une conséquence de son apparence physique, bien qu’ils aient admis qu’il y avait un « mauvaise gestion de la situation » suite à la plainte de certains clients concernant les poils des aisselles de la jeune fille : « Ça n’a pas été bien géré et il a été envisagé de changer le protocole vestimentaire, mais il n’y avait pas de discrimination« Des sources de Kailua ont expliqué.
Des sources du bar de la plage ont également expliqué qu’après l’épisode avec les clients « l’intervenante a été informée d’un changement de protocole. Elle l’a accepté et il vint à cirer de son propre gré mais au bout de deux jours, il a changé d’avis en disant que cela ne lui semblait pas juste. De là, elle a montré conflictuel et c’est à ce moment-là qu’un des responsables lui a dit qu’ils ne pouvaient plus compter sur elle », a expliqué l’un des les propriétaires du bar de la plage
Ce journal a également contacté des sources du syndicat CNT-AIT Badalona, qui défend les intérêts du travail du plaignant dans l’affaire. Du syndicat, ils considèrent que l’épisode de poils aux aisselles était à l’origine du licenciement ultérieur, Qui avait lieu avant la fin de la période d’essai du travailleur
« Il congédiement c’était une conséquence répressive: après la plainte des clients, du bar de la plage ils l’ont recommandé se raser Au 21e siècle, vous ne pouvez pas valider les commentaires de clients périmés »ont-ils expliqué depuis le CNT-AIT Badalona, qui a souligné que le travailleur, qui « est très affecté » par la situation, n’a pas été informé de pas de protocole ni de code vestimentaire avant de formaliser votre contrat.