La construction reprend peu à peu le pouls de l’économie. Après la crise de 2008, dont il a fallu près d’une décennie pour se remettre, un nouveau revers est survenu, la pandémie de 2020. En 2022, le secteur a commencé à se réactivermême si elle n’a pas encore retrouvé les niveaux d’avant la pandémie. C’est ce que montre la radiographie présentée ce jeudi par la branche industrielle de UGT Aragonqui a préparé une étude dans laquelle, bien qu’ils reconnaissent cette petite réactivation d’il y a deux ans, ils soulignent certaines causes qui l’ont ralentiecomme l’inflation ou la guerre en Ukraine, qui ajoutés à la perte de pouvoir d’achat des familles ou à la stagnation des travaux publics ont provoqué un ralentissement du rythme de reprise du secteur.
Un fait éclairant est que depuis 2020, le poids du secteur a été réduit de sept dixièmes, puisque dans cette période 1.466 entreprises ont disparu, soit 12,44% du total. Au cours de cette même période, le tissu économique de la communauté a perdu 6 729 entreprises, ce qui signifie que deux entreprises sur dix disparues en Aragon depuis l’année de la pandémie appartiennent au secteur de la construction. Il s’agit cependant majoritairement d’entreprises sans salariés..
Ainsi, l’année 2023 s’est clôturée avec 10.321 entreprises enregistrées dans le secteur, dont environ 50% n’ont pas de salariés, un champ qui a diminué des 6.796 qui existaient en 2020 aux 5.262 qui existaient à la fin de l’année dernière. Ceux qui gagnent du poids dans le secteur sont les microPME -entre un et cinq travailleurs-, qui est passé de 34,85% à 39,74%.
Une situation qui répond à une problématique « complexe et multiforme ». C’est ainsi qu’il le définit Vicente Lafuente, directeur de la Fondation du Travail de la Constructionqui considère que le secteur a besoin de plusieurs changements pour avoir un avenir, même si le principal est d’accord avec l’UGT : « L’industrialisation est nécessaire et elle s’accompagnera de meilleures conditions de travail et de salaires. De plus, la seule option dont dispose le secteur est d’opter pour une formation formelle. C’est le grand défi ».
Le chômage baisse
Le rapport de l’UGT Aragón laisse également d’autres chiffres significatifs qui montrent le tableau actuel d’un secteur qui en 2008 était considéré comme un effet multiplicateur de l’économie, puisqu’on calculait que chaque million d’euros produit dans la construction signifiait la création de dix emplois directs et 14 indirects. . Or, dans les dernières données disponibles de l’Enquête sur la population active (EPA), apparaissent deux chiffres peut-être contradictoires a priori, mais qui s’expliquent par la disparition d’entreprises déjà évoquée. Donc, Entre le premier trimestre 2022 et le deuxième 2024, la population active du secteur a été réduite de 4 500 personneslaissant environ 41 000 employés.
Plutôt, Le chômage a été réduit de 73,5 % au cours de la même période. Sur le nombre total de chômeurs enregistrés en juin de cette année, qui s’élevait à 50.016, 2.888 avaient effectué leur dernier service dans des entreprises de construction, soit un peu plus de 5,7% du total. En outre. Jusqu’à présent en 2024, on a enregistré une baisse du chômage de 11,5%, mettant surtout en évidence la réduction de la construction immobilière, qui se maintient à 15,1%.
En outre, l’UGT souligne que le volume des appels d’offres officiels augmente en Aragon au-dessus de la moyenne nationale enregistrée depuis la pandémie, même si elle précise que cela n’équivaut pas à une immédiateté du démarrage des travaux, qui doivent d’abord être attribués, et elle le considère comme Par exemple, certains tronçons de l’A-23, différentes actions dans le bassin de l’Èbre ou les lignes ferroviaires qui relient Saragosse à Canfranc et Sagunto.
Un secteur masculin et âgé
D’autre part, la radiographie du secteur préparée par le syndicat montre également, une fois de plus, combien la construction est un domaine dont les travailleurs sont très âgés, contribuant à un changement générationnel difficile. En fait, L’âge le plus représentatif se situe entre 45 et 49 ans, ce qui représente plus de 18%et les deux groupes suivants sont les sections qui vont de 50 à 54 ans (près de 16 %) et de 55 à 59 ans (près de 13 %). Au contraire, Les deux tranches d’âge les moins représentées dans le secteur sont celles entre 25 et 29 ans (seulement 5,54%) et celles entre 30 et 34 ans (un peu plus de 7%).. « Il faut préciser que la construction n’est pas une chose du passé, c’est bien plus qu’une pioche et une pelle. C’est un secteur très intéressant qui s’adapte aux besoins actuels », affirme-t-il. Sergio Sanchode l’UGT.
Une question directement liée à celle exprimée par la Fondation du travail. Son manager, Vicente Lafuente, rechute ici à l’entraînement, pour plusieurs facteurs. « D’une part, cela permettra d’éliminer les clichés qui ne correspondent pas à la réalité, notamment pour les jeunes et les femmes. D’autre part, cela évitera les risques d’accidents, car les travailleurs doivent être qualifiés », explique-t-il, ajoutant à cet égard: « Une grande partie de la main d’œuvre est étrangère et sans elle les projets n’existeraient pas. Mais beaucoup viennent sans qualification, c’est pourquoi il est de notre devoir de les former et de veiller à ce qu’ils restent dans le secteur »..
Quant au Les femmes, les données de l’étude de l’UGT montrent qu’elles ne sont que 11,56% dans le secteur, soit environ 4.500. Autrement dit, près de neuf travailleurs sur dix sont des hommes. En outre, la Fondation du Travail assure que la majorité de leurs responsabilités concernent des tâches administratives et moins de 1% sont des tâches pratiques. Quelque chose qui, dit Lafuente, va changer avec l’industrialisation. Même si, oui, cette industrialisation présente également certains inconvénients, comme le fait qu’elle nécessitera finalement moins de main-d’œuvre.
Enfin, les conditions économiques des emplois liés au secteur continuent de s’améliorer. Sur la base des accords, l’UGT Aragón estime un peu plus de 29 000 euros par an, c’est le salaire le plus représentatif dans le BTP, qui est celui d’un officier de première classe. Les ouvriers spécialisés gagnent environ 25 000 euros par an, tandis que les salaires les plus élevés sont enregistrés pour les ingénieurs, qui atteignent 50 000 euros par an.