Le Conseil de la culture note que le comportement transfrontalier dans le secteur de la culture et des médias est un problème « insoluble et urgent » qui n’est pas facile à résoudre. L’organisme conseille donc de miser avant tout sur la prévention.
C’est dans le rapport De l’autre côté de la frontière, vers une culture partagée que le conseil a présenté mardi au secrétaire d’État Gunay Uslu de la Culture et des Médias.
Il est nécessaire que « la bonne conversation » sur les relations de pouvoir et la sécurité soit entamée dans chaque lieu de travail du secteur de la culture et des médias, écrit le conseil dans le rapport.
« Une partie de cette conversation devrait en tout cas être la conscience de son propre comportement et la manière de recevoir les signaux des autres. Mais aussi la conscience de ses propres limites et la manière de les indiquer. Sur cette base, des accords concrets peuvent être conclus sur ce qui est et ce qui n’est pas possible dans des situations spécifiques. Cela devrait offrir des perspectives d’action à tous les acteurs.
Selon le Conseil, le comportement transgressif ne concerne pas seulement l’intimidation et les abus sexuels. Cela peut également impliquer l’intimidation, le racisme, le sexisme, la discrimination et d’autres formes de comportement indésirable qui créent un environnement de travail dangereux. « Les victimes développent souvent des troubles physiques et mentaux, tels que le stress, l’épuisement professionnel et la dépression. »
Les indépendants sont particulièrement vulnérables
Le Conseil de la culture parle d’un risque supplémentaire élevé de comportement transgressif dans le secteur de la culture et des médias. Par exemple, le secteur sélectionne souvent parmi un large éventail de talents pour seulement un nombre limité de places. Les travailleurs indépendants en particulier sont vulnérables, déclare l’organe consultatif.
« Les directeurs de casting, les conservateurs, les enseignants et les chefs artistiques agissent nécessairement comme des gardiens, ce qui crée un rapport de force inégal. Surtout s’ils agissent, consciemment ou inconsciemment, sur la base de préjugés et de stéréotypes, un environnement de travail dangereux est créé. »
Mores fonctionne bien comme point de rapport central
Le Conseil de la culture est favorable à la hotline Mores, qui est rapidement devenue la hotline centrale du secteur. Un soutien structurel du gouvernement est cependant nécessaire pour faire face au nombre croissant de signalements.
Lundi, il a été annoncé que la radiodiffusion publique néerlandaise (NPO) avait rejoint Mores.
Depuis les révélations de janvier sur des comportements inappropriés chez La voix de Hollande Mores a reçu 120 rapports, a indiqué la hotline en avril. Les victimes sont toujours les bienvenues pour raconter leur histoire.