Un homme d’affaires a été définitivement condamné par la justice pour avoir obligé un salarié à travailler « tous les jours de la semaine », avec Des journées de 13 heures, sans contrat et pour seulement 600 euros (dont il a gagné 450).
Il Le Tribunal Supérieur de Justice d’Andalousie (TSJA) a confirmé la sentence prononcée par le Tribunal de Malagarejetant l’appel de la défense, et maintient le jugement prononcé contre l’accusé pour, entre autres raisons, avoir laissé le salarié sans contrat, ne pas avoir formalisé son inscription à la Sécurité Sociale et l’avoir soumis à des « conditions de travail abusives ». Le tribunal supérieur d’Andalousie a rejeté l’appel présenté par la défense.
Le prévenu a été reconnu coupable de crime contre les droits des travailleursavec les circonstances qui atténuent la peine de réparation des dommages et des retards injustifiés, et une peine de cinq mois de prison et une amende ont été infligées. Il a également été condamné à payer une indemnisation de 3 000 euros à la personne concernée. Cet argent est enregistré dans les procédures et sera remis lorsque la résolution sera définitive.
Comme l’a prouvé le tribunal de Malaga et comme l’indique le jugement du TSJA, l’accusé Il dirigeait deux fruiteries à Fuengirola et en mai 2018, il a embauché un homme comme ouvrier pour le premier site, qui est ensuite devenu témoin protégé, « profitant de sa situation de besoin ».
cet homme était en Espagne en situation irrégulièresans autorisation de séjour et de travail. Une fois son activité commencée, le prévenu « n’a pas signé le contrat de travail obligatoire, n’a pas formalisé son inscription à la Sécurité sociale et l’a soumis à des conditions de travail abusives ».
Le Tribunal supérieur d’Andalousie confirme désormais que le condamné a forcé cet homme « à travailler pratiquement tous les jours de la semaine, avec des journées de 13 heures », normalement, de 2h00 à 15h00.sans suffisamment de pauses pendant la journée, à l’exception du moment essentiel des repas », pour lequel il disposait d’une chambre au sous-sol « dans des conditions insalubres ».
« Tout cela en échange d’un salaire inférieur au minimum, de 600 euros par mois, dont il n’a reçu que 450 eurospuisque l’accusé a déduit la somme de 150 euros pour l’entretien et le logement », précise la résolution. La victime vivait dans un appartement mis à disposition par l’accusé, « dans lequel dormaient plusieurs travailleurs ».
Normalement, il y avait « huit ou neuf personnes dans deux chambres, surpeuplé de matelas au sol« . De plus, cet employé « a été contraint de travailler malgré ses blessures aux mains, car bien qu’il souffrait d’inflammations aux mains, il devait transporter des caisses de fruits comme tâche qui lui était assignée par son employeur ».